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与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
领导,工作,你的与同事比起来,拿一样工资或更少,但上司常常安排更多活给你干,你会怎么想,怎么处理?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果领导只是奴役你干一些鸡毛蒜皮的小事,也不要灰心,好好把工作做好,做不成火车头就做个踏实干活的人。努力的人运气都不会太差。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同事拿和你一样或者更多的工资,做的事却比你少,首先你要反思自己的问题。
你为什么会被上司频繁使唤还拿这么少的工资?
是不是因为你自己的事情没做好呢?
如果是,既然自己的事情都没有做好,为什么还要抱怨别人工资比你多?
你真的确定同事的工作量比你少吗?
上班的时候,你可能经常看见同事在玩手机、看视频、上网或者睡觉,觉得他的工作是真的少,天天混日子都不会被上司责罚或是炒鱿鱼,甚至工资都比你要高许多。
于是,你感到非常不平衡,你觉得很生气,抱怨老板偏心。
但是,你所看到的都是表象,真相是怎样的,你不知道。
也许在你没有看到的地方,他花费了很多时间学习工作相关的技巧,阅读相关书籍;
也许他的工作效率非常高,只用了两三个小时就干完了自己一天的工作,所以在剩余的时间里,他可以做自己的事。同时,他的工作成果非常好,让上司很认可,所以他的工资比你高。
在你不知道的地方,什么都是有可能发生的。
同时,在职场上,你还要记住一点,那就是同工不同酬。就算是同一家公司,同样的岗位,所获得的薪资也是有高有低的。人的薪资有多少,要看自己的能力有多少。
如果你觉得自己的能力比同事好,你就要认真地将自己的能力用出来,让上司看到。只有这样,你才能让上司认可你,你向上司要求获得更高的薪资,上司也能满足你。
职场本身就是不公平的,遇到这种不公平,你只有把整自己的心态,让自己更努力奋斗,才能拥有比别人更好的人生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工不同酬。我也是呀!干的组长的活,拿的普通人的工资,有什么办法呀?如果有好的去处,我一定会走的。暂时只能先忍耐了,等时机成熟立马走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1我会用更努力的态度去对待,让领导看到我比他更好;
2、这就是一个菜鸡领导,我不受您的气了,再见了您!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉会是正反两面。
正的一面,可能你这个人做事比较机灵或者做事比较稳当牢靠,让老板觉得放心,老板就把你记心里了,觉得你是可塑之才。既然对你印象深刻了,所以一有事就会想到你,以后升职加薪也会第一个想到你的,你就抱着“天将降大任于斯人也”的心态工作就可以了。
反的方面,可能是你还是手脚麻利,任劳任怨,让别人习惯了,你就喜欢干活,所有什么活都让你多干点,你也不会怎样。重要的工作你还干不了,所以就交给你同事了。别看他干活少,但是你做不了的事,他就能做的了。这可能就是区别吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题,我想是暂时的,还有一句话,能者多劳,多劳者多得,你的目前困境应该是暂时的,下一步有机会提拔,领导肯定会想到你!因此,一要平常心干好本职工作;二要任何事不能够相互攀比,做一个老实人;三要无论怎样,领导安排的事一定要尽力做好,要么就是离开;四要坚信多付出肯定会多收获,即便现在没有感觉到,终归有一天你会高于他的,要么就是单位风气有问题!
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