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如何快速升职？
领导,自己的,升职如何快速升职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、不抱怨，横向发展
若遇不公，任何时候，不要抱怨。冷静的评估一下自己，横向发展，指不定能使你学会更多的技能。
4、展现专业领导能力
有机会时，向老板展示出自己的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、务必做好本职工作，如果能做到极致更好。
二、具备某一领域或者某项拥有竞争力的技能，不断精进，深耕。
三、做事靠谱。形成闭环，有请示、汇报、有反馈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样快速升职呢？下面几点建议供大家参考，希望对大家有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要吗出色，要吗出钱。平白无故加官进爵不可能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.增强自己的能力。有同事能超额完成任务，领导喜欢，前途无量；有同事因为文笔好，现在从事文书工作，工资方式是年薪。所以说，如果你某方面能力出众，就要想办法多曝光自己，迟早会有机会的。
2.拓展自己的资源。进入职场以后，要想办法去拓展人脉，开发资源，这应该是大部分人走的路。左右逢源，众人帮忙的职工完成任务的时候相对来说会轻松许多。
3.不要尽想着阿谀奉承。先抛开道德导向不提，你要明白，领导曾经也是职工，做得到那个位置的人，肯定是经验十足的。你阿谀奉承，领导肯定知道你的意图了，怎么可能会相信你的奉承，而让你轻松上位？
4.为人处世要大方。该做事的时候就踏踏实实做事，别想着表功。该请客吃饭的时候就大方出手，该送礼物的时候就大方送出，也不要抱有任何目的，因为很多时候，有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除努力工作外，就是加强学习，和同事搞好关系，讨好主管，给领导老板留好印象，必要的时候要送点心意。行贿除外。
回答于 2019-09-11 08:43:50
黄金法则
1/6 分步阅读
不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心
许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖！
2/6
时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己
很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。
3/6
不抱怨，横向发展
有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。
4/6
展现专业领导能力
老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。
5/6
提升“职场能见度”
从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢？比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。
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