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如何快速升职？
领导,自己的,升职如何快速升职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
升价加薪是每个职场的核心，要如何达到自己升职的目的，虽然每个人的方法不一，但其中也有相同之处。
想要升职加薪，自身必须具有明显高于他人的优势，无论是自身的业务水平，还是人际交往能力。只有自身比他人优秀、突出，才能让领导看在眼中，得到重用。
在工作中，有庸人就有能人，如何成为能人呢？需要具有很好的业务水平，这来源于平时兢兢业业的工作，踏实肯干的作风，遇到困难敢于担当，不能逃避责任。做好这些，在领导的眼中，你有能力承担更重要的工作，有人品可以放心的将工作交付于你。每个人单位都有跟领导亲近的下属。在旁人看来：“XXX是通过溜须领导来升职的。”但是不得不承认，这一类型的人的优势在于“人际交往”。这类人的情商一般比较高，可以揣摩领导的想法，所以领导往往喜欢用这种人。在同客户交往的过程中，领导会指派这类型的人前往。“屁股决定脑袋”，要求作为下属的你，要在大的方向与领导保持一致。尤其是在面对其他单位或者部门的时候，面对对方的要求、询问甚至刁难，要同领导的思维保持一致，不能唱反调。
平时工作中，要积极了解行业、公司内部的动态，面对可能出现的业务需求、问题等做好计划，向领导汇报。在日常工作中，按时保质的完成领导交办的任务。人是感情动物，领导也不例外。早请示、晚汇报，将工作完成好。多与领导沟通交流，将自己的思路、计划和领导经常互动。也可以向领导请教为人处世方面的经验，聊聊生活上的问题。时间久了，感情就近了。领导提拔的人往往是自己了解的，可以掌控的。
升职加薪最主要的还是要靠自己，自身是否有能力承担更重要的职位。不然，就算勉强提拔一个能力不足的人，在往后的工作中也难堪大任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
娶她女儿，什么？他没有女儿，那就娶他上司女儿。以上玩笑
第一，能力出众。没有能力凭啥提你？
第二，深得信赖。老板会用自己人的。
第三，运气爆棚。啥都有了，没机会也白扯，总不会为了提你把别人挪开吧？必须赶上人事变动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
娶她女儿，什么？他没有女儿，那就娶他上司女儿。以上玩笑
第一，能力出众。没有能力凭啥提你？
第二，深得信赖。老板会用自己人的。
第三，运气爆棚。啥都有了，没机会也白扯，总不会为了提你把别人挪开吧？必须赶上人事变动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
足够的实力，不管做任何的工作，想要晋升的关键就是要有一定的实力，在职场中，只有有足够的实力才能够站稳脚，走起路上才能够昂首挺胸的。不管什么企业，对一个员工的评价，首当其次的就是实力，有实力才能够更好的办事情做好，才可以更好的为企业的发展做出贡献，才能受到领导的赏赐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实，这是个很简单的事儿啊！
根据我多年的做事及别人做事，发现，只要我们以主人公姿态，去干，加薪升职，是自然而然的事儿啊！
什么主人公姿态？
如果我们是在体制内工作的，那么，我们就得想领导所想，时刻与上级领导，尤其是中央，保持着高度一致，说任何话，办任何事 决不能跑题！
这你一开始，可能感觉不自然，甚至是不好受，觉得自己好像是被绑架了？！
但是你想过没有，自己自从进入体制内工作后，自己的言行举止，而不再是你自己的了，那是代表了那个单位！代表了这个政府！而“干什么，必须吆喝什么！”是我们各行各业都有的规则。
而且，我们要是设身处地的竭尽全力为领导思考、办事，想领导所未想，替领导出谋划策，谋篇布局，那么，长此以往，领导肯定会欣赏你，内心喜欢你，那么提职的事儿，还用的着自己考虑或者担心吗？
如果我们是在其他公司里干事，道理基本上都是一样的。不管领导在与不在，我们自己时刻提醒我们自己，“毋用扬鞭自奋蹄”，（更何况，现在的监控特别的高级了啊！）领导会很快发现你的人品的，我们要知道，一个企业，虽然都比较注重员工的能力，但是，在关键点上，还是更多考虑员工的人品的优良可差的！
你认为呢？
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