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如何快速升职？
领导,自己的,升职如何快速升职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
忠诚，踏实，努力，机会
回答于 2019-09-11 08:43:50
先努力提升自己，该来的应该会来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的老板是你（在民事法律关系内）的直系亲属或你的直系亲属与你所效力的公司有很好业务往来，你加薪提职不费吹灰之力。
否则你要做到二点:
1、平时注重工作经验和人脉的积累。在领导最需要的时候有突出表现。
这样给领导留下一个好印象，好的印象是成功的第一步。
目标很重要，但你不能急功近利，让人看出来，你就是为了提职加薪而表现。这样你会引火烧身，矛头都指向你，不好施展你的才华。
下一步，你就应该，平时塌塌实实工作，不急不躁，不惹事生非。抓到好的机会，大显身手，做出突出的贡献，加薪提职指日可待。
这个过程可能要慢长一些，因为你没有好的背景。
2、做一个有心的人。职场讲究“有眼力见儿”。俗话说“不打馋的，不打懒的，专打没眼的”。
有一个女教师，人品、工作都还可以。
有一天，她早退了一会儿，到超市给瘫痪在床的母亲买尿不湿，闲谈中被省市巡视组的工作人员发现了。这个女教师，就成了本区公职人员的反面教材。通报批评，大会儿小会儿点名，扣绩效不扣绩效这点我拿不准。
职场混，会干活与不会干活很重要。
几年前，我的一个黄姓同事，年轻人，平时工作不求上进，就干了一次露脸的活，就成了我们单位全体员工学习的好榜样。
有一次，我单位主要领导，带副职突查“精神文明村”创建工作。我们走了好几个村庄都没见行动。领导这个生气呀，他安排的工作，副职都当耳旁风了。
当走到最后一个村庄时，看到有一个年轻人，一个人在刷墙面。走近一看，是我刚才提到的那个黄姓同事。小伙子弄得脸上，身上到处都是白灰。
看到这一幕，领导很高兴，对同事虚寒问暖，并对他的工作太度大加赞赏。
在以后很长一段时间的工作中，只要涉及工作太度的问题，小黄就被领导提起。他成了我们大家学习的榜样。
时间不长，小黄被提为本单位的“股级”干部。
拿这两个事件做比较，是不是工作中“有心”，也能起到事半功倍的做用。
总之，在职场混，有背景也好、无背景也好，想出成绩，都要踏踏实实从小事做起，放眼未来，你才会走的更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
中智薪酬调研结果显示，目前仅有一成企业采用普调，即针对所有员工采用相同的调薪比例或额度，大部分还是采用差异化调薪策略，即针对绩优、关键核心员工采用高调薪比例，绩效差的一般员工则采用不调薪或低调薪比例。
所以，在职场快速给自己升职加薪，需要做出好的业绩，不断提升自身的硬技能和软技能，成为不可替代的核心骨干人才。
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