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提离职被涨薪水,应该留下吗?
老板,你的,的人提离职被涨薪水,应该留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵,一旦提出,绝不能留!多年的经验之谈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是因为要涨薪水而提出离职,那你可以留下。如果你想走出去走的高一些,那你就一定要走,好马不吃回头草!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先我想知道的是,你辞职的原因是什么?是因为工资待遇低?还是因为工作环境差,又或者是人际关系处理不好?当然,还有个人家庭环境等等原因。
假设你是因为工资待遇低而离职,那从客观角度来说,涨薪,可以解决你的问题。但是,一旦你暴露出离职的想法,我个人感觉,你后期也难免少不了折磨!!
既然,已经提出了离职,那就直接走吧,树挪死,人挪活!到哪个公司,只要能力够,怎么都可以出头!
以上仅代表个人观点,,不喜勿喷
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是因为要涨薪水而提出离职,那你可以留下。如果你想走出去走的高一些,那你就一定要走,好马不吃回头草!
回答于 2019-09-11 08:43:50
提离职后才被涨薪,真的是够了
回答于 2019-09-11 08:43:50
好好想想,开弓没有回头箭,想想自己为什么会提出离职,你能提出离职,肯定是有原因的,可能待遇达不到你心里的水平,也可能工作压力大干的不开心,总之是有各种原因的,领导在你提出离职后想到涨薪,自我觉得领导也不是很情愿的,自愿的为你涨薪,只不过你还有价值,你离开后,暂时还找不到能代替你的人,要有个人能做了你做的,能代替你,领导回毫不犹豫的踢开你,毕竟你想离职在前,你已经有了异心,这在领导心里已经做好了找个能代替你的人的准备了。好好想想,自我建议,勇敢的迈出下一步,是金子总会发光的。前面美好的生活在等着你,少年,冲吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要轻易提离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职就两个原因:
一、工资低
二、环境不好
上班就二个原因:
一、工作轻松
二、工资高
上述几个标准自己做一下衡量,自然可以得出结果,我不在这里对你的人生做出过多指导!一切看自己,均衡考虑!
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你已经提出了离职,还是不要了吧?毕竟你已经辞职了,就在这次以后他加薪,难道你还要厚着脸皮回去吗?这一点工资你难道在其他的公司里还种不过来吗?为何非要我厚着脸皮再回过来到这个公司上班了?你这次肯定有一定的原因的,比如说你本身就觉得他的工资低,所以你才只知道或者说你觉得这个行业所做的工作不适合你,然后无论因为什么原因好马不吃回头草,现在公司虽然是公司加薪,但是你能够厚着脸皮回去吗?你不觉得同事们会用异样的眼光去看着你们,所以说倒不如去走的潇潇洒洒,无论他加不加息,你离开就是离开了,你还可以找到更好的工作的。
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