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提离职被涨薪水,应该留下吗?
老板,你的,的人提离职被涨薪水,应该留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧走吧,别留了。
从老板角度来说,你提出离职,肯定已经找好下家了,
也就是说,铁了心要走了。
他提出给你涨薪,大概率是因为临时没找到替换你的合适人选。
如果你因为涨薪留了下来,等老板找到合适的。
你是不是很尴尬?
也不说撵你走,就是给你安排个助手,让你传帮带,
或者是直接空降,给你调职。
你也别怪老板这么想,老板多疑,是再正常不过的事,所以,老板对下属的忠心看的也非常重。
当然,在老板心目中更重的是,
公司,这部机器,能够正常的运转,
最好哪个零件都别坏。
你要离职,他立刻就会意识到,原来还有个零件缺乏备件啊!
所以,如果你是找好了下家之后的理性离职,那就走吧。
千万别留下。
哪怕有一天万般不得已吃了“回头草”,
也比这时候留下强得多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
首先我想知道的是,你辞职的原因是什么?是因为工资待遇低?还是因为工作环境差,又或者是人际关系处理不好?当然,还有个人家庭环境等等原因。
假设你是因为工资待遇低而离职,那从客观角度来说,涨薪,可以解决你的问题。但是,一旦你暴露出离职的想法,我个人感觉,你后期也难免少不了折磨!!
既然,已经提出了离职,那就直接走吧,树挪死,人挪活!到哪个公司,只要能力够,怎么都可以出头!
以上仅代表个人观点,,不喜勿喷
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
提了离职后 boss对你提出涨薪 无非为2种想法。
第一:他目前很需要你 但是你的价值或者你的岗位对于他来说只是在涨薪钱的价值 所以他的当务之急是将你挽留下来 所以他提出涨薪,在这期间他会找你的接班人 然后辞掉你。
第二:你的boss他仅仅需要你在他的公司为他工作,你具有涨薪后的价值。至于你是第一还是第二要在你和boss的实际日常交往中来看待。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是因为工资少离职,涨工资了就可以留下啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
你离开的原因是因为薪水低
那这个时候加工资了
就没有必要离开
如果你离职不是这个原因
那就不要犹豫,直接离开,
因为环境
自我价值的实现比金钱更重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量按照自己的规划进行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的,你只要提了离职,那就不要留下来了。这是一个普通员工应该有的觉悟。
几乎所有的公司,只要老板还在,只要还有资金链,少了谁都是能运行下去的,还没哪家公司少了一个普通员工而做不下去的。
被张新有被涨薪的考虑,或许是觉得你是个人才,又或许是因为需要你带新人,完成交接,原因有很多,而这些都是可以从公司对你工作的评价以及言语上可以看出来的。怎么分辨,就要看你平时的观察力了。总之,在你提出离职后,公司你的看法是会有一些变化的。
如果是厂里的话,那都无所谓,因为厂里就是这样子,离职两三天回来的都比比皆是。而厂里也乐意老员工回来。
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