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提离职被涨薪水,应该留下吗?
老板,你的,的人提离职被涨薪水,应该留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
当然,但也不排除是现实中是另外情况,老板挽留你也可能只是为了能够先稳住你,以便找到替代你的人,一旦找到,即使你没有被辞退,你在公司的地位也会很尴尬。这得你自己好好权衡。
如果不是因薪水问题提离职,是自己干得不开心,那就不需要犹豫,离职寻找下一家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前不建议离开,马上过年了,年后考虑吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
再长也离职!因为你前程很广阔无边!如不离职,你仅仅是一只被关在笼孑里的金絲鸟!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是考虑留下与不留下的优劣势,二是自已的价值能量如何,三是给你提的真正原因是什么?四是如果纠结就骑驴找马吧?
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接下结论,不留。我也有过这样的经历,提出辞职后,单位的大领导小领导轮番找我谈话,每次都耗时很久。主题就是各种画饼,描绘了一副很美好的未来。
反向思考,如果你留下来,则意味着,
1.你提辞职的请求,单位用加薪解决了,这是一种交换,以后的提拔当另番考虑了(除非有领导重点培养)
2.你是个有异心的人,虽然暂时留下来了,但难保再起异心,单位对不忠诚的人,没啥好下场
3.你想离职,说明原单位有你不能忍受的地方,而这很可能是制约你职业发展的点,你留下来,这些问题依然存在,主要矛盾依然没有解决。
拉弓没有回头箭,人生应该向前冲,患得患失要不得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好马不吃回头草,赶紧走吧。主动加薪和被加薪是两回事。你留下来老板对你的看法可以肯定的说跟以前不一样,你临时就沦为了备胎,一旦有人能顶替你的位置,你基本上就可以“滚蛋了”,即使不马上滚,安排个配角让你“郁郁孤欢”
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽量按照自己的规划进行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我们猎头数据统计,提离职后通过加薪留下来的,半年内再次离职的达70%之多,而且,很大一部分这时候只能选择“被动离职”,置自己处于被动境地。
从企业角度说,为什么在你没有提离职的时候不给你加薪?企业为了成本考虑无可厚非,但是,只有在员工要走的时候才想着为员工加薪的企业肯定不是多好的企业。
从个人角度说,选择跳槽尽量考虑完备些,薪酬是一个方面,但是也要综合考虑个人发展因素,不要听说涨薪就不假思索的就下来了,更不要以这种手段来“要挟”企业涨薪,这是断了自己在企业发展的后路,方式可以变得柔和点。
从涨薪幅度说,往往跳槽涨幅要比内部涨薪幅度要大。
从后期影响来说,这点是最重要的。
目前的涨薪也许只不过是把年底本应该整体涨薪的机会稍微提前了而已,多数情况下,势必影响其他正常涨薪机会和年终奖的发放。
另外,企业之所以加薪留人,根本原因还是企业暂时没有合适的人取代你罢了,暂时找一个人要时间成本,也许付的招聘成本还更多。等有合适人员了,你多半是慢慢被边缘化了,到时候晋升机会、涨薪机会可能与你失之交臂。
也许有人说我夸大其词了,其实,现实情况大多数就是这样。
所以,要么不提,要么尽量想好后路后再提,自己的损失更小。
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