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提离职被涨薪水,应该留下吗?
老板,你的,的人提离职被涨薪水,应该留下吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要清楚你个人离职原因,如果是嫌工资太低了,老板加薪那么可以留下来。如果是想换领域发展可以不留下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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回答于 2019-09-11 08:43:50
要看自己本是因为薪水低离职,还是因为厌烦了该工作,如果是因为薪水低,涨薪水了就应该留下,如果是厌烦了就不留,因为厌烦了该工作,涨薪水了也没有奋斗目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在向老板提出辞职之后,无老板涨薪多少留下你,甚至答应你要给你公司股份。
其实可以思考一下,被涨薪的话吸引了,想想为什么想离开这个公司?
为什么老板一开始不重用你?
不给你足够的薪水,这样就能想明白一切,然后让自己清醒起来了。
要知道,如果老板一开始就打算对员工好那么是一定不会亏待员工的,更不会让员工因为薪水低产生离职的念头。
那些事后做出亡羊补牢举动的老板,其实不是为了挽留想走的羊,而是为了自己的利益发出,让你晚点离开而已,但是为了自己的利益,你必须快刀斩乱麻,选择尽早离开才是正确的选择。
仅限于个人观点,仅供参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,这个问题问的好
其实吧,我的看法是,在哪里打工不是打工呢。一般而言,提出离职后,被涨薪,那说明,公司对你而言,是足够重视你的了,也恰恰说明了你的,不可替代性,你要是个虾兵蟹将,人家早就让你哪里凉快去哪里了。那还涨薪呢。
但是,也不是说留下就是好事,至少,你的提出离职,也给了管理层,或者老板一个信号,你的心,已经不在这边了,你们之间,更多的,是一种更加现实的利用与被利用的关系。
你留下可以,但是,一定要去进修,一定要提升自己的能力,一定不要随意教别人东西,自己负责的东西,自己做,不要假手他人。只有这种情况下,你才能长久。
如果你留下后,老板安排人家跟你学习之类的,如果你带会了徒弟,那这个时候,不管这个徒弟有没有能力取代你,对老板或者管理层而言,已经不重要了,你就失去了价值。
所以,防人之心不可无,害人之心不可有,希望对你有用。提高自己的警惕心
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪,就等于变相威胁了你的上司,他一定会记恨在心,以后随时找机会给你穿小鞋,甚至有了备胎后替换掉你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出离职就不能留下了。因为你一旦利用离职获得了涨薪,就等于变相威胁了你的上司,他一定会记恨在心,以后随时找机会给你穿小鞋,甚至有了备胎后替换掉你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
提离职,就被涨薪,说明你在公司是重要岗位/具备特长技能单一岗位或工作业务能力较强的工作人员,这是值得赞的。
马云曾说过,员工离职,无非是两个原因:一是钱没到位, 二是心受委屈了,当然这两个原因不是绝对。遇到这情况,首先你要先了解一下自己是因为什么离职的,如果真的是你因为薪水的问题,提离职被老板加薪留人,如果老板是真诚留你,说明自己是一个有价值的人,你也不用太在意,只用好好的工作就可以了。
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