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为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么多数的公司老板总喜欢下属报喜不报忧?。并不奇怪，这和公司老板上级有紧密关系，一个实事求是的上级所管辖的下属，能敢弄虛作假吗?，只有虚荣心强，而又爱听恭维之言的上级所管塘的公司，才会出现这种現象，因此这就叫“上行下效”。

任何一个团体，任何一个单位，均如此，好坏风气形成与有权势的上级有极大关系。纵观历史，封建社会，也亦如此。楚灵王好细腰，和指鹿为马，均能说明问题。

有权势的上级，提倡什么，反对什么，必能形成社会风气。好也罢，坏也罢，不取决于社会底层的劳苦大众，而要看有权势的阶层或叫阶级。因此多数公司老板喜欢下属报喜不报忧，究其原因，最好去问多数公司老板的上级。

个人之见。欢迎说理的正反意见，反对无理漫骂和人身攻击。

回答于 2019-09-11 08:43:50

夸大业绩显功，报喜不报忧，真实这是很多企业的通病，也是改革需要治理的大问题。个人认为真主要目的欺骗投资者，欺骗消费者，为一些领导歌功颂德，为自己邀功请赏。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场老板喜欢下属报喜不报忧主要原因有：


一、常人心态——人人都有避祸就福的本能，喜欢听福音，不欢听恶耗，老板也不例外

听到好消息让人愉悦。人都有听好话的心理需求，老板也不例外。老板喜欢下属报喜这是很正常的心态。喜欢报喜的同时，人都不喜欢听到坏消息，老板亦然。如果哪一个老板喜欢听坏消息那才奇怪呢。所以，老板首先是普通人，然后才是老板，喜欢报喜不报忧是正常心态，可以理解。

二、个性特点——自控力弱，被常人心态牵引，承受“忧”的能力弱，有选择地听消息，在“喜”里自欺欺人地陶醉

老板有喜欢报喜不报忧心理可以理解，但是实际工作中行动上不能这么做。大多数老板还是理性的。有个别老板在行动上真的喜欢报喜不报忧，那就是个性问题。原因一是不善管理，对报喜不报忧现象的危害认识不足，自控力不强，因不懂而被常人心态牵着走，无形中养成听好话，抗拒坏消息的习惯。二是心理不够强大，承受力不够，缺乏应对困难的勇气，用回避和退缩来对待，偏向于听好消息。下属知道了老板的这个特性，也就提前对消息进行过滤，故意隐瞒坏消息，让老板听到想听的，于是，报喜不报忧的现象愈演愈烈。

老板喜欢报喜不报忧不利于工作

职场汇报工作“成绩说够，问题说透”是基本规范。报喜不报忧，报忧不报喜，都是片面的。职场老板喜欢下属报喜不报忧，是掩耳盗铃，自欺欺人，最终必然害人害己。作为老板既是常人，有常人心理，又不可等同于常人。老板管理着一个职场，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”的道理应该懂。承受工作压力，经受失败打击，是老板必备素质。听到坏消息，沉着冷静应对即可，而不是有意不听，故意回避。而且不可让报告坏消息的人挨批吃苦吃亏，否则大家都隐瞒问题，争相说好话，积重难返，最终问题越积越多，越来越严重，搞得不可收拾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在小企业的生存环境并不好，老板的压力可想而知有多大。如果成天听员工给他汇报这不好，那不行，还不愁死？老板与工人的思想不一样，他必须看到积极的一面，既是给员工鼓励，也是给自己鼓励！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先感谢邀请

这个问题不是很正常吗，哈哈

正常人都应该会是这样吧，难道你见过天生喜欢报忧不报喜的人？应该没有人喜欢自己找不痛快吧。是吧

这个不管从行为来说还是心态来说都是一样。

只是相对来说，能正确冷静的处理问题，那其实就不怕任何问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导喜欢下属报喜不报忧，说明在权力和责任上没处理好。他太把权力看重了，进而缺少了事业责仼心。

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