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是什么让你决定离职？
员工,自己的,工作是什么让你决定离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
赞同，就我经历的，离职一般和直接主管上级及被架空了的上级的上级有直接关系，反而和公司关系不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，领导处事不公赏罚不分明；
第二，老板任人唯亲，乱搞裙带关系；
第三，同事当中出现告密者，凡是向上级打小报告。
回答于 2019-09-11 08:43:50
家里老人去世，因为是往上两代的老人，所以请的是事假，而且说了人下墓就回来，最多不超过5天。老板不让，直接说要不你们不回去，要不你就离职。好吧，没办法，只能离职了。事情办完了回来就去劳动仲裁了，原因是没签劳动合同。至于说为什么一定去告，我走了之后他小舅子就去了，而且他前好几个月还在我们面前说他小舅子没工作了，这个才是我决定仲裁的原因。打工的永远被动，因为没人可以预见未来，遇到事情，只能寄希望于自己跟的是一个好老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是是非不分的领导，比如大厅中摆着沙发不让客人坐，这不是故意刁难保安吗？又故意纵容保洁欺负保安，因此才决定辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的简单点吧，实际上就是劳动所得与劳动量不成正常比例。在我本职工作上，外加其他部门的工作内容，在常理来说应该提加对应的薪资以达成一致的绩效反应。可悲的是，我们公司本着“物尽其用，人尽其才”的“核心理念”，外带一个观念“只要你能做的来，那就没必要再花一份钱招多一个人”来执行日常工作，所以决定辞职！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
家里老人去世，因为是往上两代的老人，所以请的是事假，而且说了人下墓就回来，最多不超过5天。老板不让，直接说要不你们不回去，要不你就离职。好吧，没办法，只能离职了。事情办完了回来就去劳动仲裁了，原因是没签劳动合同。至于说为什么一定去告，我走了之后他小舅子就去了，而且他前好几个月还在我们面前说他小舅子没工作了，这个才是我决定仲裁的原因。打工的永远被动，因为没人可以预见未来，遇到事情，只能寄希望于自己跟的是一个好老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在今天这个时代，不管是被动还是主动，总之能干上一辈子的「铁饭碗」工作已经少之又少了。对于绝大多数人而言，离职、跳槽，这在职业生涯中是无法避免的。就以我身边熟悉的人来看，从毕业至今，没有换过东家的人几乎是没有的。你也可以看看自己的经历，或者看看身边朋友的经历，这应该是一种非常普遍的情况。
那么，离职的原因是什么呢？
原因自然是非常多的，可以说一千个人，就有一千个离职的理由。
有人是因为个人发展的需求，比如决定回老家；有人是因为厌倦了上班，回家自己开个店；有人是因为有孩子了，打算回归家庭...更多的情况往往是有了更好的去处，或是在这里待得不开心，对薪资待遇不是很满意等等。
我觉得原因不是重点，离职除了个体原因外，它背后蕴藏着什么呢？我觉得是有必要聊一聊的，毕竟日后很可能会有这样的经历。
一、离职，最能看清企业的格局和胸怀。
先来看企业和老板这一方。一个人要想知道自己所待的公司怎么样，老板是好是坏，到底值不值得跟随，从其对员工离职的态度上往往是可以看出来的。有些企业和老板在面对员工离职时，特别是核心员工想要离开时，其反应往往会特别过激，非常小家子气，最后闹得不欢而散。
身边一朋友在离职时就曾遇到过这样的情况。当时他向公司递交了辞职报告，因为他的业务能力还是非常优秀的，所以公司试图挽留他，答应给他涨薪。但我这朋友已经不想在这上班了，可以说是去意已决，所以便婉言谢绝了公司的涨薪挽留。公司见他的态度如此坚决，便以人手不够为由暂时不让他走，并安排了一个同事与其交接，意思是等到各方面工作都无缝衔接了，再放他走人。朋友想想也有道理，而且毕竟相处好几年了，便同意再待一段时间，尽快做好工作上的交接。一个多月后，他认为各方面时机都很成熟了，便再次向公司提出离职。这一次虽然公司同意他离开，但却故意拖延办理离职手续，而且还扣下他的两个月奖金迟迟不给，最后拖了半年才给他。
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