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是什么让你决定离职？

员工,自己的,工作是什么让你决定离职？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如今职场跳槽似乎成了“家常便饭”，有员工说离职是因为不适应企业管理，文化环境及人际关系；有员工说心累了，受委屈了；有员工说企业给的薪资待遇不能达到自我预期；有员工说企业发展前途迷茫，看不到希望；还有员工说找不到自己的位置和发展方向，以上是嘉老师总结出来的几个原因，各位还有什么补充的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

马云说过，一个人离职要么是工资给得不够，要么受到了委屈。但我觉得还有一个原因，就是认为公司出现了问题，但不愿意解决问题。

第一，工资给得不够很好理解，就是员工觉得自己的付出和所得不成比例，自己的价值没有得到认可，和老板交谈无果，就想通过跳槽来涨工资。

第二，受到了委屈，和同事相处出现问题，或者是和领导相处上出现问题，比如说领导不注意倾听自己的想法，总是否认自己的付出和价值，而员工觉得自己总是受到打击，上班的心情也不开心，久而久之，就失去了在公司上班的意义：在哪儿上班不是上，为什么非得留在这儿受你打击。

出现以上两种情况是因为人的问题，公司本身不会让你受委屈，但是人能让你受委屈，很多人离职并不是因为公司的问题，而是人的问题。

还有一种情况是，员工认为公司出现了很大问题，比如说福利制度不合理、运营上不完善等等，所以想离职找一家没有问题的公司，而不是试图和公司站在一起，解决问题。

实际上，任何一家公司都或多或少存在问题，公司出现问题并不可怕，出现问题就解决问题，也正是因为这些问题才推动公司不断完善，如果想通过跳槽找一家没有问题的公司，往往会在别的公司遇到同样的问题，甚至更糟。

所以，一个人离职和自己和公司都有关系，是综合因素决定的结果。每个人想要的都不一样，能找到和自己相契合的公司，并为之奋斗，是件幸福的事情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主说的有道理，但是还不完整。

每个在职场上班的人都希望有一份稳定而满意的工作，从本心来讲，谁都不愿意无缘无故离职。但是因为主观或者客观的原因，自己觉得已经无法在公司“生存”或者没有办法再继续下去了，辞职也是可以理解的。

人是一个人复杂的生命体，企业也是比较复杂的“小社会”，所以一个看似简单的离职，背后的原因还真不简单呢。

企业环境不好，导致人员高流动率

环境影响人，环境塑造人。我们平时上班工作，都是在企业的环境之中的，企业的行为、文化和企业中各组织、各领导以及各项工作的开展都与员工息息相关，也都会对员工的工作产生影响。

1.企业文化扭曲，员工无法适应

企业如人，一个企业有一个企业的特点与风格。它有自己的喜好、偏爱与行为导向。比如，有些企业提倡真诚阳光，但有些企业却充满着尔虞我诈；有些企业鼓励积极努力，而有些企业却任人唯亲。

这些价值主张和行为，对一部分员工是适用的，但是对另一部分员工却是不适用的。

当一个员工经过面试成功入职之后，在开展工作的同时，要面对企业的文化环境。如果适应的好，工作开展的比较顺利，个人自己也心情畅快；如果适应的不好，则心情郁闷，影响自己的积极性。随着时间的增加，最后无法适应，只能辞职走人了。

2.企业管理不规范，导致员工流动增多

有的企业有一个相对规范的管理环境，大家在公司按照制度各行其事就好了。人与人之间，人与事之间没有过多的无谓消耗，也少一些不公平不公正的现象；但是很多企业，即使已经规模很大了，管理依然不规范，甚至连起码的制度流程还不健全。员工在遇到工作问题的时候没有制度可循，一切的工作方式和方法都在“人”的掌握之下。

过度人性主观管理，掺杂了个人的利益与五花八门的价值，不公平、低效和不公正的现象就会频繁出现。一些受了委屈的员工愤然离职也就不是意外的事了。

3.企业的战略方向出现错误

一些企业，干着挂羊头卖狗肉的行当，表面是做保健品销售的公司，实际在做非法传销；表面是实业公司，实则不断立项骗取政策资金，除此之外一切只是包装，就是个皮包公司。员工在入职之前没有认真考察，一旦入职发现掉进“坑”里。

面临这种情况自然是避之不及，越早离职越好。

企业是员工工作的环境塑造着，企业环境直接影响着员工工作的积极性和职业稳定性。

员工个人也有一部分原因

俗话说，一个巴掌拍不响。一个员工要离职，除了企业的影响以外，个人也是有很重要的原因的。

1.与领导或者同事不和

职场上，我们所有的工作都是通过人与人之间的沟通和交往展开的。员工在工作过程中面临领导的压力和指导，同时与其他同事之间既有合作，也有可能发生利益上的摩擦。

有时候领导在进行工作安排的时候不一定合理，有时候领导的批评教育方式不一定正确，有时候领导对于大家的工作成果评价不一定公正，都会导致下属心灰意冷，甚至牢骚满腹。

当然，同事之间的事就更多了。大家的利益追求不一致，表面上挺好的同事有可能背后打你的小报告；工作平平常常、业绩表现一般的同事有可能不断得到提升。这些现象在一部分员工看来是不公平的，凭什么自己辛辛苦苦的工作没有任何奖励，那些无所事事的人却步步高升。

这种矛盾和不和，导致员工自己心理变化，最后提出离职。

2.个人利益得不到满足

且不管别人的利益怎么样，每个员工都是有自己的利益目标的。比如，在工资标准上都有自己期望的薪资。但是，在实际工作中，自己的工资不升反降，或者自己勤勤恳恳的工作，一直也没有提高薪水的机会。领导不管，公司没有给机会，在待遇争取和等待的路上没有了希望。

这种情况下，忍无可忍或者一旦发现其他单位有提升自己待遇的机会，便会很干脆的离职走人。

个人利益是员工工作的主要动力所在，无论利益目标实现不了还是个人利益受损，都可能导致员工的离职。

3.没有职业发展的机会

不是每个人在单位里都能够得到自己想要的工作，也不是每个人在工作中都可以有机会不断提升和成长。

不管是企业的原因还是自己能力的原因，有些在个人职业上有较强追求的员工入职时的岗位与自己的兴趣与专业方向不一样，或者入职一段时间后发现自己的职级一直停滞不前且没有提升的可能，觉得自己的职业在该公司没有了前途。只能通过离职来解决，以便寻求更有利于自己发展的机会。

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