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是什么让你决定离职？
员工,自己的,工作是什么让你决定离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
实际上，这样的情况在职场上还是很多的，面对员工离职，不少老板会存心刁难，表现的很没有风度。
二、一场离职，往往会暴露一家企业、一个老板的胸怀、气度、格局。
有格局的老板，即使心里不愿意看到对方离开，但仍会成全对方，会感谢对方的付出和努力，会尽可能有人情味地处理员工的离职问题。
这么做的好处是什么呢？
一是让离开的人感受到温暖，毕竟山不转水转，毕竟日后在江湖上还有可能再相见，而且也避免了撕逼所带来的伤害。很多时候，撕逼的最后往往是两败俱伤，是没有赢家的。
二是稳定在职员工的人心，让他们知道自己身处在一家有人情味的公司，是值得跟随的，说白了就是给大家看的，收买人心。客观的讲，一家在员工离职问题上处理不当，闹得不可开交的公司，是需要被审视的。
三、离职，能看清一个员工的人品。
再来说员工。曾看到一报道：深圳某家游戏公司，在游戏上线测试的当天，其公司的一名员工突然离职失联了，并且将服务器和电脑都给锁死了，最后直接导致这家公司倒闭了。老板群体有好有坏，员工也是如此，有些员工在离职时的表现和态度，真的非常没有职业道德。最常见的几种情况是两种：
1. 工作消极，不愿配合交接
俗话说，做一天和尚，撞一天钟。
不少人在离职的时候，虽然身在公司心却已不在公司了，工作消极，不愿意配合做好工作交接。人品真正端正的人，往往不会这样，他们能站好最后一班岗，而且我认为这样的方式才是和以往最体面的告别。
2. 动摇人心，四处散播公司不好的言论
还有一种人，最后的扮相更难看。他们在离开的时候，往往会四处散播对公司或老板不好的言论，在公司里造成较坏的影响，动摇人心。我们暂且不去讨论企业和员工之间谁对谁错，因为很多的是是非非根本说不清楚，但就这样的行为而言，确实不太合适。婚姻如此，职场上的离开也应该是这样，既然决定离开了，那就不要搞得那么难看。当然了，应该享有的权益还是要争取的。
离职，不管是对企业还是员工来讲，都是一次体检，企业的格局和胸怀，员工的人品和职业道德，在一次离职面前，往往会暴露无疑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，工资严重打击。第二，周围环境对自己不利。第三，看不到发展前途。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本周刚好第一次主动离职，写一下几点原因吧
1.基本原因，薪酬问题。南京，月薪税前5k，没有福利，不包吃住，只有罚款。年终奖也没有
2.制度问题。最近半年，工资发放日期一拖再拖。项目的改动和儿戏一样，想到啥就让你做啥。问题是，基层员工干多干少拿的都一样，也没有什么晋升的通道。
3.人情问题。同期和后进的几个关系不错的同事都被迫主动离职，公司为了不给补偿用了点手段。入职的时候的领路人也全部离职了。
4.项目问题。项目在主管的瞎改之下周期长，收益少，问题是项目到最后只剩下我和主管。主管拿着我六七倍的工资，还有公司分红，啥也不干，就整天下任务，今天改了，明天改回去。下的任务全是口头命令，没有书面文件。出了事就要你背锅。
5.管理问题。公司整体松散，管理层整天不干事，上行下效，逮着几个老实人往死里坑。人事部一周一个新的罚款项目，不过领导层不用被罚。
6.个人原因。呆了一年，公司里面能学的和想学的都学完了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鸡汤大叔——马爸爸曾经说过关于员工离职的名言警句：员工想离职无非是两件事，工作干的不开心，工资给的不开心。！
无论是996，还是669等等，现在我们对于工作和职场的要求越来越高，内心变得越来越细腻，以下是我和网络一起总计了些关于员工要离职的心理动态，希望对你有帮助；
如果你是一个员工，那你可以对照一下你的心理状态，如果超过3条以上吻合，那恭喜你，里离离职不远了，如果你是一名HR，那要时刻注意公司人员的心理动态所表现的外在表现~不要让有用的人才悄悄流逝呦！
作者：尚德机构狐逻学院
回答于 2019-09-11 08:43:50
我总结下来：有以下几个原因。1.受老板的委屈；2.工作起来没有动力；3.工资已经不能满足你的生活需求了；4.正好有机会实现自己的梦想了；5.有家人需要照顾了。这些都是我瞬间觉得自己该离职的原因，不知道你的离职原因是什么？可以留言下方评论区或关注我，我们共同探讨！
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