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是什么让你决定离职？
员工,自己的,工作是什么让你决定离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
基于职业成长离职的员工是很多的。
当然，还有些员工因为实际的个人家庭、身体等原因离职，也是正常的。
员工到底因为什么离职
尽管一个员工觉得环境不适应，觉得对领导不满意，但是还是有很多人坚持了下来。那么为什么有些员工就坚持不下来或者不愿意坚持了呢？
1.价值比较
对于员工来说，身处的是一个市场化的职业环境。在这样的环境里，一切的底层思维还是市场化的。就是强调交易和价值。
如果我们把员工的入职和离职看作是一场交易的形成和结束的话，员工入职是因为认可企业的出资条件和付薪标准；而员工离职则是认为自己的贡献价值与企业的付薪标准不匹配，自己做了超值的贡献，而企业没有提升同等的价值付出。
这种情况下，个人以离职的方式来结束这场交易。实际是对交易平等性的不满。
2.心理逃避
我们说一个人勇敢，并不只是说他有多么壮烈的行为，更深层次上说，是他的心理有多么强大。强大的心理，职场上称之为情商。如果你的情商比较低，对于周边事物和自己的利益得失比较敏感。一旦有一点风吹草动就会进行心理的放大，觉得受不了，忍不下。
自己没有解决问题的办法，更没有解决问题的勇气。最后选择离职来进行逃避。这种离职就是没有办法面对问题或者没有勇气面对现实的表现。
3.理想追求
每个人都有自己的理想，年轻人更是如此。从毕业那天开始，就不停的在工作和生活中进行求索。他们一切以自己的理想为主线，有利于自己未来追求的就去做，不利于自己未来追求的，就尽量避免。
在企业的工作中，当一个怀揣理想的员工发现没有办法实现自己的想法或者工作无助于自己未来目标实现的时候，会进行理性思考。一旦下定决心便毅然离职。
员工的离职是一种选择的行为，不管是主动还是被动，都是趋利避害的。至于离职行为实际上能否给自己带来有利的前途，尚未可知。不管是受了委屈还是拿的钱不够，我想，为了自己的未来和利益着想，离职需谨慎。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的刚刚好啊，因为我现在正在办理离职。我因为工作有业务专长，所以被领导安排到理家千里之外的一个城市去解决危机，当危机解决后，领导说我原岗位没有了，并让我留在那个城市工作，那是我们的一个分公司。因为我的年纪已经到了失业不起的时候，所以我一咬牙就认了。在那个城市工作一年。当我再次和领导提出回家乡工作时，领导还是一脸无奈的说，没有岗位，落不下～我伤心欲绝，看着家里乱七八糟，家人三餐温饱得不到保障。我痛下决心离职，重新开始找工作。每个人离职，都是有不得已的苦衷，就像一部分手的情感大戏。但是所有的相聚都有分别。不是每个游子都安心客居他乡。所以，我离职了。因为家的引力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
借用马老板的话。
1、钱没给够。
2、干得不开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题问的刚刚好啊，因为我现在正在办理离职。我因为工作有业务专长，所以被领导安排到理家千里之外的一个城市去解决危机，当危机解决后，领导说我原岗位没有了，并让我留在那个城市工作，那是我们的一个分公司。因为我的年纪已经到了失业不起的时候，所以我一咬牙就认了。在那个城市工作一年。当我再次和领导提出回家乡工作时，领导还是一脸无奈的说，没有岗位，落不下～我伤心欲绝，看着家里乱七八糟，家人三餐温饱得不到保障。我痛下决心离职，重新开始找工作。每个人离职，都是有不得已的苦衷，就像一部分手的情感大戏。但是所有的相聚都有分别。不是每个游子都安心客居他乡。所以，我离职了。因为家的引力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
马爸爸说得对……6666666
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
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