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领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
领导,答案,考试领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
提供给同事们这次培训的参考书目录，让他们“集体\"去翻看。
企业组织的内部培训，主旨在于培养中层干部，锻炼人才的组织能力和领导力，贯彻专业知识在其次。所以，俏俏地圆满地完成任务（程序），就可以去交差了。
（图片来源于网络）
回答于 2019-09-11 08:43:50
委婉地拒绝，不行可以把锅甩到领导那边，可以说题目都是领导亲自出的，答案都在领导那，自己这边也没有类如此类的。
公司举办培训还是想达到培训目的，提升大家的专业技能，你这会一时心软给了大家答案，培训目的没能达到，领导到时肯定首当其冲找的是你的问题，到时你更难做，之后的工作更不好开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里面必须遵循职场的规则。领导让你做公司的内部培训，结束后开卷考试，然后同时还向你要答案。这只能说明这名同事没有职业意识，这样的要求直接就会给你带来很大的职场风险。 你给他答案，就违反了公司的规定，一旦事情败露，你在公司的前途值得堪忧； 你不给他的话，他就不爽，从而你就得罪了一名同事。 所以针对这样的要求，宁愿得罪同事，也需要维护公司的管理规范。 公司给你开工资，不是你同事给你的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答案：直接拒绝即可。主要基于以下两点：
第一，作为职场人，应该对自己的工作品质有起码的要求。在组织中，每个岗位都有其一定的价值体现，这种价值体现也是这个岗位或所在岗位员工存在的价值和意义，如果对自己工作岗位的工作品质没有一丁点的要求，得过且过，那就失去了应有的价值和意义，对个人职业发展也是一种无形的伤害。题主描述的问题，其实公司已经放得很宽松了，培训结束后再开卷考试，只要学习能力没有太大问题的人应该都没有太大的难题，同事们之所以问你，是因为他们完全没有把这个事情当成一回事，说白点，也没有把你及你所付出的工作努力当成一回事。
第二，“左右逢源”、“和稀泥”在职场中根本就行不通。对自己工作职责范围内的事情，最正确的处理方式就是“坚持原则”，但这个“坚持原则”也不是说不可以变通或因时制宜，具体还是要结合实际情况，但前提是有利于工作结果向好的方面发展。一味的想要“左右逢源”，是不可能达到的，最后还有可能造成使所有人都不满意的结果，自己的口碑也会变得越来越糟。
回答于 2019-09-11 08:43:50
给。
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