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领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
领导,答案,考试领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答，茉莉也是负责公司培训的员工，开卷考试很常见，这个要答案的事情也常发生，题主不用担心，都是这样的，换你考试也会要答案。
茉莉这里和你说说如何处理
第一，开卷考试就是一个形式
其实就是证明我们有培训过就对了，既然是开卷考试就是可以事先给答案的考试，所以答案你可以先准备好。但是答案什么时候给同事，就要看第二步。
第二，领导的意见
其实领导是不希望大家都懒懒散散的，所以培训考试是有它的目的和作用在的，一般来说，就是要考试后再发答案给大家参考，考试的时候大家还是要做做样子。当然这个什么时候给答案，可以直接问一下领导，咨询领导的意见，由领导来决定该怎么做。如果说了要考试，大家在培训时和考试时都会比较认真。
第三，做好工作
作为负责培训工作的同事，我们就尽量做好这个工作即可，维持好课堂纪律，考试的时候请领导安排好工作，如果确实是可以松一点的就放松一点，让同事们轻松过关。如果领导说了要事后再发答案，那就明确告诉同事，这样就可以了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你的阅读~
领导让你做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找你要答案，建议直接拒绝即可，理由如下：
1、首先搞清楚培训的目的
根据提问者的细节补充，可以得知这个是技能培训，既然是技能培训那就是在日常的工作中同事需要用到的，或者即将用到的技能，而且这个是要求后面有开卷考试，说明领导对于培训还是很看重的，那当然要求每个参与的员工都要掌握。
2、为什么会选你来做培训
首先领导选你来做内部培训，说明领导认可你的能力，而且还要求你弄开卷考试，同时也说明领导真的很看重这个技能培训，作为培训的主办者，你需要好好的弄好培训，让每个参与者掌握技能，这个就是你的最终目的。
3、同事为什么会要答案
同事之所以来要答案说明他们害怕考试过不了，怕被领导说所以才来要答案，但是请注意2个条件：①这个是开卷考试（而且提供相关文档）②这个是技能操作培训。从这里可以看出这个考试是看重操作技能（所以才会开卷呀）就算你给了同事题目，但是同事还是不会操作，这个考试也无法通过呀，不知道提问者有没有考虑到这个。如果同事真的把培训的内容听进去了，那么这个技能考试就不是什么问题了。
4、为什么要拒绝同事
自己作为内内部技能的主办者，此时一定要坚决的拒绝同事，理由很简单
①这个技能考试，要求每个同事都必须会
②这个是领导对于自己的信任，如果把题目泄露给同事，自己将会失信于领导，而且以后应该都不会被重用了
③在职场针对同事一些不合理的要求，必须学会拒绝，不然后面会发现这种不合理的要求只会越来越多。
5、如何拒绝同事？
自己已经知道要拒绝同事，那么如何拒绝同事，才能让同事心里好受一点，同时不伤了同事之间的感情，提供2种方法：
①这个是技能考试，重在操作，技能操作不会，还是考不过，建议同事好好学习一下培训的技能，如果有问题，可以帮助解答。
②这个考试的题目是由领导确定的，自己根本不知道，建议直接把这个难题推到领导那里去，同事肯定不会去找领导要题目的，此时一定要坚定，题目是领导出的，一定要想办法说服同事。
以上为我的建议，希望对有用~
我是凌凌，关注@凌凌跑跑跑，我们一起在职场升级打怪~
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是开卷考试，那么给答案就好了。如果是闭卷考试，答案可不能给。
即便是给答案，也要给对方制造点难度。比方说，叫员工把他自己答案说给你听，你来给他判断对错，要有这么一个互动的过程。边开玩笑，边把题目做了。设计考题时，一定要有问答题，没有标准答案，只有评分标准。千万不要都是选择题。如果都是选择题，员工抄一下abc，没有什么意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这有什么难的？在职场中难免遇到这种左右为难的事情，一方面担心影响同事关系，另一方面又担心完不成领导交给自己的任务。其实只要理清厉害关系，就知道自己怎么办了。
老板让我做内部培训的目的是什么？我的岗位职责是什么？
既然老板让咱负责公司的内部培训，培训的内容是关于工作技能的，并且已经提供了相关文档，这就相当于开卷考试了。
说句不好听的话，只要员工稍微分出一丝丝的时间，随便去翻翻那些相关文档，这种考核答起来就跟玩一样，但却有很多员工就连这点时间都没有挤出来；这本是一次提升自己的机会，但企业内的员工却不重视，从另一个角度来看，企业必然对员工的提升也不是很重视。可能老板也看到了这点，希望通过本次培训改变现状，同时把这个事情交给你做。
先不说老板是否真的信任你的问题，就说老板让你做这个事，培训的目的就是为了提升员工的工作技能（真实的提升）；而你的职责其实就是做好这次“开卷考试”，所以你要为老板负责，为自己负责。如果这次培训弄砸了，很可能会影响自己未来的发展，甚至有可能因为这次的培训而丢了饭碗。试问在这种情况下，得罪同事还算事么？
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