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领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
领导,答案,考试领导让我做公司内部培训，结束后开卷考试，现在同事来找我要答案，我应该怎么处理？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
人力有时尽，要学会对身边的一些事情说不。
自己又不是磕头虫，根本无法让所有人对自己满意。说句不好听的，做好培训是你的职责，做得好你受嘉奖，做不好就会收到批评；反观员工成绩不理想必然会影响考核，成绩好必然会受到重用。自己又不是什么伟人，也不是什么无私奉献的大咖，为什么要牺牲自己的利益去满足同事？在职场中讲究的是举手之劳和双赢，可别有那种牺牲自己利益去成全别人的行为，不然最后倒霉的肯定是自己。
另外，在日常交际中，人与人的交往从来不是“一昧的顺从”，而是要适当的说不，适当的拒绝别人，尤其是这种触犯原则和底线的问题，明明自己可以做到的事却想走捷径。
题外话：想要在职场中所有作为，就不要怕得罪人
远了不说，就说这次培训，既然是老板让你做的这次培训，培训的目的就是为了提升员工工作技能，那么作为执行者，一切的行为都是以培训目的为首要目标。不管员工是否学习，不管是不是开卷，员工的一切成绩都应该是真实的。尤其是在这种情况下，如果帮助了员工，导致员工的成绩是虚假的，这就相当于坑害了老板，而你作为老板的委托人，这就相当于拿了老板的钱却不为老板办事。
自己也好好想想吧，现在还只是个替老板培训员工的下属，当有一天自己成为经历、团队负责人、CEO时，你的下属想要把你们的核心机密卖给别人你会怎么做？当有人出大价钱购买你负责的项目内容时，你该怎么做？
小事看大，放大没小事，在职场中先做好本职工作，在这个基础上开开绿灯是可以的，至于尺度就看自己的做事、做人方法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题说简单也简单，说难也难，就看你是想只是解决目前的事，还是想根本性的解决这个问题？
一、严管是爱，先想清楚这4个字的意思
首先，你要明白你的职责是搞培训，你是要对培训这件事情的结果负责的，所以如果你对你的同事放了水，你的领导是不是也会对你防水呢？你和你的同事一起糊弄了结果，那最后的结果是不是也会来糊弄你呢？
假如你培训的是某项安全技能，同事直接抄答案混过去了，真到他出了什么安全事故的时候，追责下来，你是给他培训了安全技能的啊，为什么他不知道这些安全技能呢？
所以明白这一点的话，你就能体会到“严管是爱”是什么意思？管的严格一点，是对自己的爱，也是对同事的爱，是对所有人的负责。
二、如果你只是想解决目前培训中的问题，那很简单，我随便都说几种方法出来。
如果你只是想解决在既不伤及同事感情，又能完成领导培训要求的情况下来解决这个问题的话，那么很简单。
我自己就是公司里面的简直内训师，各种各样的培训搞了无数，对这种情况遇见的再多不过了。
1、如果是发信息问你的，直接假装没看见。
2、如果是闭卷，要么你就说这不是你出的题，是领导出的，要么你就说这是从一个题库里面抽的题，你也不知道正确答案。把责任转嫁出去。
3、如果是你现在开卷考试的情况下，你可以邀请你的领导来监考，他在场，同事也不会那么肆无忌惮，你也可以借着他在场的名义来拒绝；或者领导不来监考，你就邀请人力部的同事来协助监考；再或者一口咬定是领导出的题；再或者你直说材料上都有，请他自己回去翻。
三、如果你想长远的解决这个问题
这个问题的本质是在于，你在职场上无法拒绝别人，所以解决培训的问题简单，解决这个问题才是真的难。
学会说“不”，说起来简单，做起来难。
1、首先要学会辨别，
辨别哪些是职责内的，哪些是职责外；哪些是可以出于情谊可以帮忙，哪些不行；哪些是触犯了原则的，哪些不是。
举个例子：朋友A来找你借1000块钱，他因为赌博输的倾家荡产的还死不悔改的来找你借钱继续去赌，这种触犯了原则的，助纣为虐的时候，你抹不开朋友的面子，借他钱吗？
朋友B因为钱包和手机丢了，来找你借1000块钱应应急，这种时候你能不借吗？
2、明确清楚自己的原则和底线之后，就是守住他，当有触犯了自己原则和底线的人和事的时候，就要坚决的回绝掉他。
总结来说就是坚守自己的职责和底线！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经是企业内训师，类似这样的情况我经常遇到，我谈谈我的建议。
我的做法是：坚决不给！
为什么？
因为我有前车之鉴啊。
当年，公司一次内训后，也是要考试。我部门一位和我同一时间入职的同事负责监考，拗不过一些老同事的求情，给部分同事透露了考题。结果呢，让人告到领导那边去了。领导知情后就辞退了这位同事。事后得知，告密的人正是其中一位知到答案的同事，原因是他自己考的不好，怀疑同事给的答案是假的！
其实这种情况，透露答案这种做法是最危险的。为什么？
1、得到答案的人，如果成绩不好，对你不满意；
2、没得到答案的人，会觉得不公平，对你不满意；
3、领导得知后，认为你失职，轻则对你印象不好，重则惩罚甚至辞退。
你说，这个对已、对人、对大家都不好的事，为什么要去做呢？
最重要的，这件事从原则上来说，透露答案等于职务腐败，企业得知后一定会处理的。在企业，要有良好的人际关系，千万不能违纪失德。另外，领导要的是真实的经营数据，而不是弄虚作假的东西去糊弄。
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