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一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
公司,工作,你的一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果没有，不如试着留下来。
你说离职率高，这是个问题。
但是凡事不要只看表面，要认真分析一下背后的原因是什么？
一、如果是公司不重视人，管理混乱，没有人情味，不建议你留下来
一个好的公司，首先是有人情味，管理上有章可规，制度严明，才有发展未来。
离职率高，如果是因为那些人不能胜任岗位要求，企业换人频繁是可以理解的。
但如果是公司或某些人倒鬼，这就要引起重视了。
也许你也干不长久。
二、如果不是公司的问题，只是个人原因引起离职率高，就要问自己，你是否有决心，有能力扛下这项工作。
每个人在选择工作时，一定要看看是否与自己相匹配，不能单纯的为找工作而找工作，要有一定的目的性。
如果自己衡量，有可能担起工作，虽有一定挑战性，但能力足以应对，不如坚持试一下，说不定你会创造出奇迹。
人的成长总是在与困难作斗争的过程实现的。
三、工作去留，要和你的想法相适应，要学习面对困难
有人说，选工作其实就是选未来。
你要知道你到一家公司的目的是什么，你的职业发展应是什么样的。
不是每个人都有幸，一开始就找到一份好工作。
更多人先找见驴，再找见马。
这时，你就要权衡利弊，看自己是否要坚持。
如果选择留下来。
你就首先对你的工作进行疏理，不完备的材料如何补全，不完善的制度如何修订，不正确的方法如何改正。
总之，你要做出一个有效的计划，按部就班地去把它作好。
我们在工作中常常会遇到棘手的事。
怕不是办法，关键是你是否有解决的思路和想法。
一个新人，到一家公司难免会工作不开心，这需要一个适应的过程。
不要把任何事情都想得一帆风顺，遇点麻烦，任何时候都会有的。
如果确实难以胜任，那就想想如何找到下一份工作。
但切记，任何工作都不是容易做的。
你可能没有了上家公司那种麻烦，但可能遇上这家公司的另一些烦心事。
世上永远没有最好，事物永远是相对的。
每个人不能随随便便打退堂鼓，逃避是人的天然弱点。
不去克服，你很难有个强大的自己。
人只有学会面对困难，挑战困难，战胜困难，才会收获经验与成就。
希望对你能有所帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
首先，一家公司离职率高，只能说明这家公司的福利待遇或者其他方面很差。留不住人的公司同时也不值得你的挽留。
其次，按照你说的期间生病请半个月假工资压着没发，这样的公司管理十分不人性化。举国犯难的时候，可以刁难员工， 这样的公司即便做大做强，你仍然是一个普通的工作者。
最后，岗位交接频繁很多材料都找不到，说明公司的很多人在混日子。公司在管理上也是十分混乱。这样的公司，发展前景并不是那么好。
所以，对于这样的公司，可以选择离职。总结以上，没发展，管理混乱，人性化更加的谈不上，跟着这样的公司干，什么时候才是头啊！心伤了完全了完全可以选择离开。
对此你有哪些看法， 欢迎交流评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!首先，要摆正自己的心态，不要抱怨，不要遇事就烦。因为公司请你去就是解决问题的，不然请你干嘛？
其次，你进入公司不到两个月，也就是说估计试用期也未结束。病假十五天，对公司来说，刚入职的员工就这样请假，你的使用期考核大大减分。此外，请假半个月工资没发，你是否问过相关领导？他的说法又是怎样的？现实中好多私企，事假都是按你天平均工资扣除的，对于病假，超过三天大部分公司是要医院诊断证明的，才能按照相关比例扣除。如果你未提交任何证明，那公司有公司的相关制度，按照事假给你扣除工资，所以没有给你发也是合理的。但是对于大部分小企业来说，尤其在试用期间，请这么久的假，一般试用期结束后很难录用的。
第三，对于你入职时在接替工作文件时，发现很多文件不全或丢失，这只能说明公司的管理机制不健全，同时也说明上一任员工工作能力也存在一定的问题。当你接收文件后，必须要做到查缺补漏，想尽一切办法补全资料，这才是你本质工作，不能因为前任遗留的问题，新人就不去解决了，这样的心态永远要被公司淘汰掉。例如:上一任财务人员离职，在交接工作时账面不平，你做为新的财务主管，都不想办法找原因，不平账了嘛？就一直那样下去吗？
综合所述，作为员工一定要心存感激的心态去面对公司。不要处处抱怨，抱怨没有用，一切靠自己。同时，要把每一件事情要一分为二的看待，学会换位思考，你才能成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
离
回答于 2019-09-11 08:43:50
不经历风雨，怎么见彩虹？从个人价值创造的角度来看，一个人的职场生涯就是自己人生价值提升的过程。这跟家庭理财是一个道理，职场初期就是财富原始积累的过程。在这个时期，作为一个职场新人，最需要的就是积累经验，提高自己的能力，对工资先不要看的那么重。当然，这个不看重，并不是指不要工资，要求符合自己劳动付出的报酬是无可非议的。
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