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一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
公司,工作,你的一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做的不开心要离职吗？从提问者的补充描述来看，面试的是行政结果工作内容不止行政方面还加了安全员工作。岗位交接时又很不顺利，直接导致了新员工做的很累、不开心。
首先，我们需要了解这家公司的离职率为什么这么高？
一般离职率高有以下几个原因：薪资低、加班多、工作压力大、职位晋升机会少、管理混乱。
如果是以上几个原因，那么建议结合自身入职目标与职业发展规划综合考虑去留问题。
另一种导致离职率高的原因叫“跟风效应”，比如一个人离职了，其他人也会跟着离职。如果只是这种情况，建议入职者还是安心工作比较好。
其次，我们需要知道为什么要行政文员兼职安全员？
是因为公司规模小需要节省开支，还是因为领导对两者职位的差异本就不明确？一般小规模公司一个人身兼多职其实很常见，有些人觉得无所谓，有些人会在意，我觉得只要入职前沟通好就行。
题主如果入职前没有沟通过，入职后你也可以和你的主管沟通一下，争取应有的改善，争取不到再考虑离职的事情也不迟。
最后，岗位交接材料不齐的问题
这是管理混乱很明显的一个表现，也是大多中小规模公司的通病。如果是因为这个原因离职，你无法保证下一家公司岗位交接就能很顺利。至少这一点不应该成为离职理由。
至于生病请假半个月工资压着没发，这点题主没有描述很清楚，也不好判断。
快到年底了，目前招聘市场需求收缩，各行业都在裁员，如果题主真想换工作，建议还是骑驴找马，不要裸辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请！
一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，而且工作两个多月发现与面试时的要求不同，增加了安全员的岗位。既然做得很累、做得不开心，那还留着干嘛？
工作能不能做主要看两点，要么钱多压过了不开心，要么开心压过了钱少。如果题主拿的工作不足以支撑你的不开心，还是趁早跳槽吧。
根据题主描述的情况，这个公司确实也不适合久留，主要是因为：
一、公司招聘明显有欺诈行为
面试时是以招聘行政文员把应聘人员吸引过来，估计开出的工资也只是行政文员的工资，但是却在员工录用后要求做两份工，明显隐瞒了重要信息，使员工做出错误选择。
二、工作两个月病假半个月被公司扣着工资不发
从这一点说明公司管理制度混乱，正规公司只会扣除病假工资，将员工其他应得工资发放。根据相关规定，员工病假公司有权扣除工资，如果公司连这点都不愿意按照规定办事，那在其他方面肯定也会有更多的克扣。
三、岗位交接频繁很多资料都找不到
这点同样可以说明公司有多乱，该有的、该交接的资料竟然会找不到，这是个啥公司？凡是需要交接的资料都是对公司非常重要的，公司在这方面都无法管理好，还有什么前途可言？
总结
对于招聘一个岗位，实际做两份事，又克扣工资不发，还如此管理混乱的公司，你觉得会有前途吗？明显不足以撑起你的不开心，所以趁早离开这种烂公司吧，你的前辈已经为你做出了选择，这个岗位一直换人就说明大家都觉得这家公司不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空秘书诚邀！
一份工作要不要珍惜，主要取决于两点：一是对工资待遇的认可不认可;二是工作干的开心不开心。如果二者都不满意，那就没有再坚持的必要了。
离职率高的公司，往往是管理不规范、实力不强的公司。从题主问题详细描述中就可以得到印证。
题主详细描述说，七月中旬过去上班，至今两个多月了，期间生病请了半个月的假，工资压着没发，面试时是文员又加了个安全员，结果岗位交接频繁，很多材料都找不到，做得很累。
看完题主的详细描述，给我感觉是，这是一家实力不强、管理很不规范的公司。
一是拖欠员工工资。入职两个多月了，至今工资压着没发。请假不是公司压扣工资的理由。很大的可能是公司资金紧张，经营困难，公司的实力不强。
二是员工流失率高。但凡流失率高的公司，一般公司存在的问题都比较多，令员工不满意。
管理工作混乱。频繁交接，连很多材料都找不到。说明公司在档案、材料管理方面比较混乱，责任不清，责权不明，没有规章制度约束，交接工作很随意。正规的公司，都非常注重档案、材料的管理，有专人负责的。
题主岗位是文员加安全员，文员在公司就是一个服务性的工作岗位，安全员更是为了应付检查而虚设的岗。
所从事的工作岗位没有什么技术含量，在公司的地位也不重要，替代性比较强，也缺乏成长性。而且，工作很累，又不开心。在这样的公司工作，干的越久，对自己的损失越大。钱不但挣不到，而且本事也学不到。
我建议还是离职的好，没有必要再为一个拖欠工资、自己工作又不开心的公司继续工作了。只要自己具有一定的工作技能，具有积极的工作态度，找一个靠谱的公司、一份理想的工作也并非难事。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要看自己，这个工作你想不想干，如果没有更好的选择，就继续坚持。
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