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一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？

公司,工作,你的一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 七月中旬过去上班，至今两个多月，期间生病请半个月假工资压着没发，面试是行政文员上班多加个安全员，结果岗位交接频繁很多材料都找不到，做得很累，该不该继续？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了你的问题和描述，我建议你还是离职吧，因为这里面有着深刻的原因，早走为妙。

在我看来，你所在的公司管理不规范，管理混乱，并且你本人没有办法规范公司的管理，任何人在这样的公司里面都很难长期的干下去，这就是公司离职率高的根本原因，所以你的岗位前前后后一直换人，都是跟公司管理混乱有关的。因此，不管你怎么努力，你的工作可能都很不好开展，我认为你没必要在这样的公司消耗下去，所以离职是最好的选择。

你应聘的是行政文员岗位，可是这个岗位一直换人，各种工作资料更是因为频频交接的缘故而找不到或者丢失，这就很能说明问题，公司管理太不规范和稳定了。你想一想，一个行政文员岗位，规范的话，工作根本没有什么难度的，也不可能导致员工频繁离职换人，这么普通的岗位都有很高的离职率，难道你不觉得这个公司有问题吗？可以确定的是，这样的公司一定有问题，而且问题还根深蒂固，你又仅仅是一个文员，根本没办法改变这些事实的，所以你在这样的公司里面工作，注定了干起工作来很艰难，我觉得这完全没必要，赶紧走。

另外，你这才干两个来月，公司就压你工资不发，这个也是说不过去的，就算你期间请的有病假，那该发的工资还是要及时给的，不能因为请假了就不发吧。所以从这一点来看，公司真不咋滴，干着也没劲，还不如早走。

总之，像行政文员这样的岗位，按常理来说都是最稳定的，也是最好干的工作，没什么压力和难度，这样的岗位竟然在你们公司是一个频频换人、离职率高的岗位，那一定说明这个公司有很大的问题，你的前任员工都看到了公司的这些问题，所以不看好这样的公司和工作，因此才离职的多。所以我认为你也应该看清楚公司的问题，早走为妙。

你既然做的很累，干的很不开心，又没做多久，那就正好快点离开，重新去找工作吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每一件让自己不开心的事情，我觉得有必要进行深度思考和分析。再去确定离职会带来什么样的代价和风险。

一、分析原因。

我在回答有些问题的时候提了日本发明家丰田佐吉的5WHY的方法。一层一层去找出原因。可以让我们找出问题的核心。这样也可以培养出独立思考和深度思考的能力。

二、努力学习。

不知道自己怎么做的时候，好好学习是一个很好的方法。我也有迷茫的时候，我自己的方法就是读书，这样可以让自己头脑清醒。慢慢找出原因，然后就是立马行动，这样也不错。因为刚开始并不是所有的人能一下就看明白、清楚其中的缘由。

在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢悟空的邀请！首先对一个公司员工离职率高，岗位一直换人，留不住人，我总结有下几点。

第一，最直接的工资低，加班时间长。比如员工觉得天天都加班到月底个人收入偏低，报酬与付出不成正比，员工上班就没有积极性，离职的心态也就油然而生。

第二，公司发展原因。当一个公司发展缓慢，老板总给员工画饼，许了很多次诺言，很多都没实现，让人很受伤，总是以为翻过了这座山就有水，结果还是一座山，员工感觉个人发展前景和企业发展前景，看不到希望也是辞职的重要因素。

第三，公司工作环境原因。公司的硬件工作环境太差，例如炎热的夏天导致员工总署，公司也没有采取改善措施；办公条件、设施设备陈旧，员工工作很复杂，什么事都得做；还有软性条件，比如工作氛围、同事之间勾心斗角是员工上班不开心等。

以上三点是公司原因导致岗位一直换人，留不住人.员工离职率高的因素。那么对于”员工干的不开心就要辞职吗？”我的分析如下：

首先，看个人的年龄和自身条件。比如同事廖姐，她是我们公司的元老员工，41岁自身条件一般，没有升到管理层仍然在底层和那些小青年共事，公司感觉她没有存在价值了，也不重用她，甚至有时故意刁难她不给她涨工资，虽然有时抱怨；但是她仍然不敢辞职，因为人到中年人上有老下有小生活压力大，在职场又是一个尴尬的阶段，辞职不一定能找到合适的工作，所以她只有忍受公司对她的态度。

然而同事小魏就截然不同了，年轻漂亮，活泼开朗，名牌高校毕业，深受同事和领导喜欢，然而在一天上班的过程中化妆被领导看到说了几句，她就立马和领导辩论起来当时就说自己不干了，第二天就没有来上班了。所以员工干的不开心要不要辞职还是要看自己。

其次，要调整好自己的心态。在职场不能是玻璃心，要学会抓重弃轻，和同事在一起关系到工作的事不能马虎，谈论新闻.八卦.开玩笑不必当真，一笑了之。

再次。努力爱上自己所做的工作。在工作中找自己的兴趣或转移自己排斥工作的注意力。比如工作烦了可以写写东西，把工作中的喜怒哀乐都记录下

来，既锻炼了自己的写作能力也给自己留下了回忆，何乐而不为呢。

综上，工资低，加班时间长；公司发展原因；公司工作环境原因都是公司离职率高，岗位频繁换人的硬件原因；而个人的年龄和自身条件；好的心态；努力爱上自己的工作是个人在工作中做的不开心的实际情况决定一个人是否要辞职。所以一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心员工不一定偶都要离职。

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