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一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
公司,工作,你的一家离职率高的公司，岗位前前后后一直换人，做得不开心要离职吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
肯定得走啊，可以骑驴找马，但是呆下去绝对不是长久之计。这种公司要么是夕阳企业，要么特别小的初创公司，老板扣的要死，根本没什么管理规范。见过这种公司，搞不懂里面的人为什么都做的死心塌地，没有工作尊严，没有保障，没有法律意识，有的只是老板没完没了的鸡汤，和画不完的大饼。我怀疑在里面时间长了会被洗脑的，什么带着你一起创业，搭建好的平台，共同成长，其实不过是打着光鲜靓丽的招牌，侵占你的私人时间，免费拉着你加班罢了。真是无商不奸，唯利是图。
这种工作都是没办法长期做的，有条件的话最好尽早离开，另觅佳机。短时间过渡一下就算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对标题中的问题，题主在犹豫要不要辞职。小编认为，是否要辞职，首先你得先问自己三个问题：
一、你想要离职的原因，我总结了三点：
1、薪资没发
2、面试岗位与实际入职时岗位不符
3、人员流动大，未交接好，导致你工作找不到材料，工作很累，也不开心
其实无论其他人是因为什么原因离职的不重要，主要是你还要不要继续做下去。如果仅仅是因为以上原因就想要辞职，我反而觉得你是在逃避问题。遇到问题就像逃避，根本没尝试想办法解决。
二、请问做好裸辞的准备了吗？
如果你要辞职，那么你找好下份工作了吗？
如果没有，请问你裸辞后到找到下份工作期间，你拿什么生活？
如果裸辞了，下家公司你能保证一定做得开心吗？
不要因为别人辞职，你工作上遇到点困难就想着要辞职，这不是一个成熟职场人的表现。
三、遇到此问题要如何解决？
由以上三点辞职原因，我总结了针对性的三点建议给到你：
1、 针对薪资没发的解决办法：
如果是从入职至今薪资没发，那么这个时候你可以问下身边同事，是否有发工资。
第一种情况：如果其他人发了，你没发，你可以去人事那边咨询下具体原因，问清楚了。作为当事人，在第一个月没发薪资的情况下，就应该问清楚；
第二种情况：如果其他人也没发，可能公司可能遇到了瓶颈期，经济上有困难。那么你需要问下领导具体什么情况，大概什么时候发。如果连领导也给不了时间，建议你辞职，必要时拿起法律武器要回自己应得的工资。
2、面试岗位与实际入职时岗位不符
如果公司在你入职时有跟你沟通过加岗位，那么肯定是你同意的情况下，才给你加上去的。如果入职时没沟通过，直接加上去的，我建议你可以找领导说明此情况，是因为岗位相近没分开，还是公司人员缺失，暂代安全员一职。如果要暂代，大概多久，需要领导给个明确的时间。
3、人员流动大，交接不及时，导致你工作找不到材料
关于这个问题，我认为，如果材料实在找不到也不要紧，主要是你接下来的工作要如何做？你需要根据以前从业经验，制定出暂时实施的方案拿给领导，让领导来抉择是否要实施，不管领导是否同意你的方案，最起码你有自己的思考，说明还是有想法的一个人
如果这是个常态，那么你可以先与领导沟通，说明情况，在领导同意的情况下，与其他相关部门开会沟通，联合制定出相关措施，保证以后的工作顺利进行。
如果这个事情做成了，那么无论是以后面对公司内部晋升，还是面试下一家公司，你都可以把这个事件当成自己的项目来说。我相信，此项目的成功，只会为你的晋升或面试锦上添花的。
以上是小编针对题主问题给出的方案，如果以上分析，题主都尝试过，还是不行，建议题主还是辞职吧。但是薪资是一定要拿回来的，必要时可以拿起法律武器维护自己的合法权益。
在此，祝好！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.了解原因为什么离职率那么高？
2.问问自己是否在这个公司中学到你想要的知识和经验；
3.综合考虑，如果公司业务生意不错，自己又可以学到东西，公司文化相对可以接受，薪资也还可以，那就继续吧；
4.世上没有完美的公司，从自身具体情况考量；
回答于 2019-09-11 08:43:50
[捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
长期这样肯定人心不稳，如果离职率20%左右，其实合理的，哪个公司都是进进出出，不然哪有那么多新工位招聘，都是人员补充。说白了:其实大家互换公司罢了……
给自己时间吧！看能否把工作理顺，理不了，再决定。硬扛，相信也不是办法。
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