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有人说做老板都是有内驱力和主动性的，而员工潜意识多是被动，你认为对吗？

驱动力,自我,老板有人说做老板都是有内驱力和主动性的，而员工潜意识多是被动，你认为对吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说做老板都是有内驱力和主动性的，而员工潜意识多是被动，你认为对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人与人之间产生差距的最大原因之一在于什么？职场葩葩说认为是“自我驱动力”，在职场中，企业对于员工考察的标准之一就是“自我驱动力”。


自我驱动力的强弱决定了一个人命运的跌宕起伏。

题主的提问，换个说法也许更有价值意义，具有强大的自我驱动力，才造就了老板。不具备自我驱动力的人，无法成为公司的管理层，只能沦落为普通员工。

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很多人可能会问，何谓自我驱动力，自我驱动力产生的根源是什么，作为老板为什么需要自我驱动力，我们如何具备自我驱动力成为老板。


什么叫做自我驱动力？

自我驱动力顾名思义，不需要别人的督促，自发性去做一件事情。反之当一个人被动性投入去完成一件事情，那么这个人就不具备自我驱动力。这就是老板与员工的分水岭。

自我驱动力是一种内生性的向上力量，自我督促，自我管理，自我设定目标，勇于承担，勇于创新，勇于突破，用于引领，在遇到困难时，不退缩推卸责任。

自我驱动力产生的根源是什么？

为什么老板具有强大的自我驱动力，而大多数普通员工为什么很多时候是被动性工作？职场葩葩说认为根源上在于个人价值观、使命观，及资源成本投入与利益的分配。

有一种人，他的使命在于改变世界，影响历史的进程，有一种人，他希望具有强大的个人财富，有一种人，他希望平凡的生活。不同的目标追求，导致了每个人的自我驱动力不同，对于前两者，他们能成为专家教授或者成为老板。对后者，最终成为普通员工。

老板是公司产权的所有者，是成本的最大投入者，当然也是收益的最大投入者，因此他们具有强大的自我驱动力，不难理解，是强大的利益在驱使他们。但是对于普通员工，仅仅是参与者，他们取得的是劳动报酬，并不是资产投资回报，因此被动性工作成为了很多员工的常态。

作为老板为什么具有强大自我驱动力？

除了我们上述所说的，不管作为公司最紧密的利益绑定者，在利益的驱使下，他们必定具备强大的自我驱动力，赚取足够的财富，是他们最大的追逐目标，此其一。

但是同时作为老板，老板是孤独的，没有任何人去鞭策鼓励他们。在遇到困难时，也没有任何人给予他们激励鼓励。这就需要他们具有强大的自我驱动力，带领公司员工走出困境黑暗。

我们如何具备自我驱动力？

既然自我驱动力是决定一个人命运的重要因素之一，那么我们如何具备自我驱动力呢？企业在招聘人才的时候，经常会说，某某人选不具备自我驱动力，没有企图心，说白了，就是没有上进心，凡此种种。

优秀人才与普通人才最大的区别也在于自我驱动力，他们对于自己的人生有着清晰长期的规划，他知道他的目标在那里，应该朝什么方向去走，应该如何去走。

所以要具备自我驱动力，我们必须对自己，对工作，对生活等具备自我管理能力，对自己的人生要做设定规划，在此前提下，坚持不懈去实践践行，这就是自我驱动力路径。

总而言之要具备自我驱动力，我们必须具有企图心，敢于给自己定目标定任务。

上述是职场葩葩说个人愚见，由于知识所限，难免分析不够得当，仅仅抛砖引玉，欢迎大家留言讨论。

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END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人的内驱力和主动性，往往是由主观原因和客观因素造成的，单纯把某个人拿出来解剖，定位是否具主动和被动，是犯了教条主义错误。

我想说任何事物都有其相对性。



如果说老板都是具有内驱力和主动性，员工潜意识里都是被动，这并不是一句放之四海皆准的话，它在特定的条件下是成立的，离开特定的框架这句话就如浮在水平面上的球，忽上忽下了。

老板是有内驱力和主动性的，可是我见过很多的员工，他们勤奋，努力，节俭，上进，一天到晚扑在工作岗位上，起早贪黑为了养家糊口，为了给远在家乡的儿女挣点学费。不用说，大家应该知道我说的是哪一类人，他们就是在各个城市辛勤劳作的打工者。

这些人的内驱力是什么？就是想挣钱，能让自己和家庭过上更好的生活。他们的主动性也很强，我见过工厂里打工的人们，他们的工资按件计算，他们为了多挣点钱，甚至晚上主动要求加班。为了能省钱，一分钱恨不得掰开两半用，我见过他们买过来的一天的菜，都是素菜，十分便宜，荤菜基本没有。



这就是我想说的第1点，员工为了生活，为了多挣点钱，他们也有极大的内驱力和主动性。

当然，员工潜意识里被动也是比较多的，这是因为老板和员工的角色属性不相同。老板就是团队的责任人，员工的角色就是要完成老板指派的命令完成任务。通俗点讲，就是员工没有权力，老板有支配员工的权利。所以，一般来讲老板都是主动的，有内驱动力的。而员工他是随时听从老板的指令去完成任务，所以他潜意识里面是被动的。

不过老板潜意识里是被动的还真没见过。因为老板是团队的负责人，或者是一个公司的投资者，如果他潜意识里面还是被动的，那等于自毁前程，把自己投资的钱打了水漂，那这个老板不是愚蠢至极吗？



所以，关于老板和员工谁具有内驱力和主动性，这是要看具备的主客观条件的，不一定成立。员工潜意识里大多确实是被动的，是由于老板和员工他们的角色定位不同，这是成立的。