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怎么才能不干活当老板？

员工,不干,工作怎么才能不干活当老板？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

怎么才能不干活当老板？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先澄清一下不干活是不干任何活还是指不干体力活。

一、如果是什么活都不干

1.投胎富一代，比如家里有矿这种

2.拥有资产进行投资或者租赁产生租金。

3.雇佣一个给力的职业经理人。

二、如果只是单纯的不干体力活或者琐碎的杂事，但是还是要动动脑子的那种。首先要做好以下几点：

1.建设系统建立：选对人比做对事更重要

2.经营系统建立：经营好文化

3.管理系统建立：管理出效率和效益

4.训练系统建立：润滑和业绩保障。

5.薪酬机制创新：树立标杆效应和鲢鱼效应。

6.分钱股权合伙制度：你投资钱，员工投资时间，当二老板。

最后我说一句，老板可以不干活，但脑子一定要转，人和人靠文化，人和事靠机制，事和事靠流程。在没有生态化运转之前，老板是要想不干事，请参考第一条回答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有完美的个人，只有完美的团队

1/5

一流老板只管人不管事，亲力亲为只会将企业带到万劫不复；员工工作在八小时之内，努力工作；老板工作在八小时之外，关心员工使其无后顾之忧，一个月内要去与员工家中探望知根知底。

2/5

霸气， 决策力；

豪气， 公正奖励机制；

义气， 互相帮助；

勇气， 魄力， 用于创新；

正气， 以身作则。

3/5

当众表扬员工，私下批评；表扬要有具体事件，善始善终，从小事开始表扬，主动寻找机会，时时刻刻挂在嘴边。批评要先找原因，是企业还是员工自己的责任；快速批评，及时立即，私下面对面，对事不对人，就所犯错误的事实达成一致；询问和倾听，说明某项工作的重要性，所犯错误的严重性，就补救方案达成一致；以肯定的言辞结束。不可背后批评人，以权压人，任意发脾气，

4/5

有德有才 破格重用 有德无才 培训任用 有才无德 限制录用 无德无才 坚决不用用人要： 能者上、平者让、庸者下优秀员工是主动做事，勤劳努力并不一定出成绩，工作效率比工作态度重要；销售人员不看学历，只看能力，销售主管不看能力，只看管理；合适的人放到合适的位置，找到员工的优点，知人善用

5/5

企业最重要的是发展，不断盈利，建立末位淘汰制，内部淘汰：岗位调动，切记不要一棒子打死；外部淘汰：造成极坏的影响，如乱嚼舌根、一心二用、三心二意、爱找借口、心存抱怨。制度管人、流程管事。流程三要素：谁做、做什么、怎么做。流程让从事工作的员工建立，要多人参入。