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工作效率高但是准时下班，工作效率低但是经常加班，为什么后者会经常被肯定？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作效率高，但是准备下班。工作效率低，但是经常加班。
为什么后者会经常被肯定？
我觉得这件事情要从两方面说起。
先说老板。
当老板的，当然希望员工多多为自己干活。他想的是，拿我的钱，当然要替我办事，特别地，当一个人能力不高，却经常加班加点的干活的时候，他肯定的不是对方的能力，而是，对方能够牺牲自己的时间为他干活，他觉得感动。
另外，这也让老板认识到，虽然这个人能力有限，但是做事靠谱，不干完活不休息，其精神可嘉。
而且，能力是可以培养起来的。
一旦这个人积年累月地加班加点干活，总有一天，他的能力能够赶上以前工作比他轻松，但是不求上进、不主动加班以提升自己能力的同事。
所以，老板才会肯定这样的员工。
再说效率高，准时下班的人。
这样做，会让老板觉得这类人对公司没有归属感。如果这类人对公司有归属感，就应该和大家同甘共苦，甚至为公司创造更多的价值。
另外，老板会觉得这类人没有上进心。如果有上进心，就应该再自己分内工作做完之后，再多做一些其他的工作来拓宽自己的业务能力。
如果只守着自己的一亩三分地而不思进取，迟早会被其他有野心、有抱负的人所取代。
一时的高效率，不代表一辈子的高效率。
如果我们是老板，想一想，我们为什么要肯定这样的人呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主想说的是，为什么效率高不受肯定，是不是领导暗示大家要加班？
这问题要从几方面来看。
第一种可能，其实领导这样做，未必是责怪准点下班的员工。而是借由经常加班被肯定，用这种表态传达一种他的看法。
比如我之前有个下属小陈，工作效率很高，结果也不错，他每天也是完成了自己的事就下班了。
效率高的员工，干完自己的事就准点下班了，这本身没错。但有些事情，不凑巧在临下班前才发生，如果要处理，肯定就不能准点下班了。小陈遇到这种妨碍他准时下班的事，就会黑脸，让其他人第二天再来。
有些一线的销售，一周才回来办公室两三次，他这一拒绝，就让其他人第二天又要特意回办公室一趟。这种工作态度，一点都不考虑他人的成本。
但是这事，作为领导，如果明面上提出，好像大题小做了。有另外一个人小李虽然工作能力不如小陈，但遇到要处理的事，会尽力处理完再走。所以我就用肯定小李的方式来表达我的态度，称赞小李“急同事所急”。其他的员工看到，也就知道怎么做了。
在职场上，完成自己的工作职责是没错的，但也要有同理心，别光顾着方便自己。之前大家都会吐槽政府部门的办事员，如果到了临下班去，总是办不成事，第二天要再跑一趟。将心比心，这事发生在自己身上，是不是也能处理一下？
当然，如果当天实在没法处理完，一定要第二天再处理的，这个另说。
第二种可能是公司企业文化导致，部门有人加班，其他人最好不要准时走。
作为一个加班的人，看到准时走的人，难免会心理有点想法。人嘛，总是很少从自己身上找原因。所以有些公司会有潜规则，就是同事加班，其他人最好不要准时走。
准时走的人，可能会让同事在背后嘀咕，领导也会对你印象不好，甚至会被领导同事一起排挤。
事情至此，已经不能用理性分析，讲道理摆事实的方式去处理了。这是他人“心不舒服”的事。
如果其他人还在加班，你效率高完成工作，就在办公室看看书，或者干一点自己的事，不要在部门里这么“突兀”。这种做法，算是一种在企业的“会做人”吧。
第三种可能，就是大家都不忙，领导心不舒服，大家装个样子哄领导开心。
在这种可能性下，你还说自己效率高准时下班什么的， 就是戳破‘皇帝的新衣’了。还想继续在这家公司混，就要装。
如果实在不想装，可以考虑跳槽。毕竟，装加班什么的，付出的是自己的休闲时间。
准点下班这事，不能一概而论，也不能光用道理来分析，而是要找出现象背后的原因，才能针对性做出最有利自己的反应。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导喜欢员工加班不假，但若因就断定领导不喜欢效率高的员工，可就有点侮辱领导的智商了。领导有那么愚蠢吗？肯定不会！否则他也不可能当你的老板！
当然，我们不否认，职场中的确有些“伪勤奋”，上班晃晃悠悠不干活，下班“勤勤恳恳”紧忙活。其实，这都是做给老板看的。让人气愤的是，有时候捣鬼有术还有效，老板偏偏就喜欢这样的人。你的效率老板没看到，但是他的加班却看到眼里。于是，动心眼的飞黄腾达，傻干活的原地踏步。
但是，这种情况毕竟是少数。老板如果都那么傻，公司早关张了。老板之所以不喜欢你，肯定另有原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场当中，有个现象：明明工作效率高的员工，即使不加班，也要比那些效率低的员工做得工作多，可是在发工资的时候，那些效率低的，加班多的人更受领导重视，更受领导的喜欢，这是为什么？
这就要从领导的角度去分析，而从员工的视角去看待领导的喜好，这必定会出现误差。要具体问题具体分析，理性对待。
第一、
关于加班一般来说员工加班，原因如下：
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