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工作效率高但是准时下班,工作效率低但是经常加班,为什么后者会经常被肯定?
领导,边际,工作工作效率高但是准时下班,工作效率低但是经常加班,为什么后者会经常被肯定?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导秘书的茉莉,可以说是很明白这一切,都是汇报的问题,给效率高的朋友一点建议,也希望在职场里迷惘的同事们早点学会和领导沟通,这样才能帮助自己在职场里走得更加顺利。
同时也希望领导们能听到来自职场实干者的真心发言,从而找到真的能干活的人帮助公司走的更加长远。
第一,实际案例
茉莉当时在国企,有个同事,工作能力真心不行。具体表现形式就是,excel表格填好数据后,大家都会在excel里面把表格的边线填充好,但是这个同事,厉害了,她打印出来,然后再用尺子画格子。
本来这样也没有问题,茉莉也是比较笨的人,有时有笨办法只要能行得通,也无所谓。关键就是这个同事,她因为确实没有工作能力,加班超级多,有次领导也在加班,看到她还在工作的时候,问她是不是工作量很大,同事说,是哇,工作量超级大。
天,你做一个表格还要划线,工作量肯定很大。
但是也是因为这个事情,领导就看重这个同事,另外也觉得他们组的其他人都是躲懒。不好意思,其实他们组的其他同事工作能力都蛮强,大伙儿实在是看不惯这个不会做事的人,还在朋友圈晒自己多么勤奋工作,以前大家都会帮她,后来大家都实在是受不了,帮了这个同事,且不说功劳问题,她会把问题都推到帮她的同事的身上。
第二,职场人学会汇报
茉莉在领导身边,看到太多太多类似案例的例子,真心实干的同事,因为这些事情,被伤透了心,然后意兴阑珊,接下来要不就是破罐子破摔,要不就是对着领导冷言冷语,让自己也被打入冷宫。
遇到这种情况,不需要伤心,其实大家就想想,领导一天到晚忙得很,那些实干的同事,其实不少都是胆小得很,做事是勤快,但是见到领导好像老鼠见到猫,不知道自己在怕什么。
所以,作为效率高的同事也好,实干的同事也好,你要明白,领导也是普通人,他不是怪兽,也不是什么高高再上的人,他只是比你早到了领导位置而已。
保持平常心,做好工作及时和领导汇报自己的工作进度,有困难思考解决办法后,向领导寻求帮助,重点就是不要一声不吭。
相信秘书茉莉的话,一步步的学会和领导沟通,日后你就不会觉得委屈,工作才有动力。
第三,领导要兼听则明
茉莉也知道各位领导都非常的忙碌,文山会海,老板又各种要求,反正一级总有一级高的,工作压力真是压得人喘不过气起来。
但是领导去提拔同事的时候,真的要兼听则明,综合的考察。不仅仅是自己看到的,听到的,还要通过时间检验,实践出真知。一个下属,他是既有能力,又会说话;还是只会说话,没有能力,这个一时半会是分辨不了的,需要时间考察。
有时留意一下那些不善言辞的同事,作为内向者的他们,是不是能更快的完成你交办的任务。
综合来说,虽然说是金子总会发光,但是早点让自己的光被人发现也是一个好事。除非你笃定的坚持做好自己的事情就行,不在乎其他,那就坚定的走下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个也不一定了,还是因人而异吧。但是对于这种情况 个人认为可能是这些员工准时下班,会被其他人认为下属不听话、认为下属没有奉献精神,也会被人认为工作量不饱和,或者会因此来质疑领导的管理能力等。所以,有些领导不喜欢准时下班的下属,甚至可能是裁员的首选对象。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不刻意关注加班和下班,要看到本质才是王道
首先要表态的是个人并不赞成经常加班,但也不认可掐点下班。从自身经历来看,每次看到下属下班前10分钟就开始收拾东西,对她的印象就会大打折扣。工作中也会有人上班期间找人东拉西扯,结果工作都积攒到下午下班前,然后表现出加班很努力的样子。且不说其效率低,往往会导致接续工作都会慢一拍。工作期间应该先完成当天的工作任务,如果有多余的时间可以对工作进行总结和计划,再有就是提高工作能力。这里掐着点下班和准时下班也不同,掐着点的往往工作量并不高,闲暇之间较多,当然这也不是绝对的,公司在工作安排是有漏洞的。
然而为什么很多领导都喜欢员工加班,无非是希望你能在工作中投入过多的时间比,充分的榨取你的剩余价值。当然,很多领导碍于这个职位,也会做表率多在公司待一会儿,所有人如果都走了,就剩一人,也会显得落寞。所以有的时候也是领导的心理作祟,至于能否看到工作效率低而加班就另当别论了。此外,任何一个公司部门都不是单独的存在,且不论这个部门的关键作用和职能特性,如果所有人一下班后就不见踪迹,对于公司的企业文化塑造来说肯定是不利的,这个部门的给外人感官上的重要性之低也不言而喻了。所以说有的领导并不是一定欣赏加班的人,而是这个人让这个部门有了存在感。
最后,至于加班和准时下班对于人类这样有情绪性的物种来说很难做到完美。如何平衡好也需要上层架构和领导协调。对于自己来说,工作中高效率肯定是值得提倡的,这是好的工作习惯,以后不管在任何地方都能得到认可。无论任何岗位、任何工作只要自己有能力,总会被发掘被认可的。而至于准时下班,本身并没有错,现在很多单位也比较人性话,大家有事可以提前先走也是正常的。同样作为部门的一份子如果能考虑部门的内外形象,营造良好的工作氛围,不要太掐着时间,相信领导也是可以理解的。
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