您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？

薪资,应聘者,公司面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看你去面试哪家公司呢？去面试是家几千人的大公司，那百分之八十是由人事决定，最后老板签字就行。如果你去面试五百人以下公司，那就看你是哪个岗位，基本上是由老板决定的。特别是那些没事天天喝酒泡妞的老板，他实在是空的手发痒，那人事基本上就是玩偶，聋子的耳朵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

薪资待遇是由人力资源定的。

面试官只是负责面试你，面试结束后面试官会给人力资源提供一份面试单，上面记录了你的面试岗位，面试内容，以及面试打分和面试官对你的可观评价。人力资源通过面试官给你的打分和评价结合你的岗位对你的薪资进行定位，然后联系你，最后再和你谈薪，和你达成一致后，你就可以报道了。




回答于 2019-09-11 08:43:50

还是我以前老板厉害。他和你谈。工资面议。在他眼里。中国百分之九十五以上程序员都是低级程序员。不会写操作系统，不会写游戏引擎，不会写刺客信条，吃鸡等等。只会写卡牌二千块。传奇三千块。说这些半年经验的人都会做。qps八万的人有五千。二万qps三千五。八千QPS二千块。前端，万人同屏战斗不卡的五千，五万人不卡八千。十万人不卡一万二。等等。面试框架底层，系统内核，虚拟机，算法，优化。回答不上就是二千。回答上百分之九十就是五千。百分之百就是八千。不过很可能回家等通知。对。是按市场需求给工资。但是，他给低级程序员很低工资。还免费加班到晚上一两点。单休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在企业中大多数由人力资源决定，也不排除不少企业直接是用人部门面试官决定的，说到底谁在企业更有实力、更有话语权就是谁决定。

人力资源决定有他的优势

人力资源部门在定薪时相对于用人部门最大好处在于人力资源部门通晓公司各部门薪酬，能够在内部薪酬上做到很好的平衡。公司的薪酬机制相对保密，用人部门自己定的话则会因为个人喜好定的过高，打破企业内部薪酬的平衡机制。

在企业内部薪酬有相对价值，比如设计研发的价值就高于人力资源、比如人力资源的价值就高于行政后勤，基于这样的价值那么在公司内部薪酬的上就会划分出薪酬的等级序列，这样HR在定薪时候就会按照序列参照定薪，单纯的用人部门定薪则看不到薪酬全貌，而是根据个人喜好定甚至偏袒性的定薪。

不仅进行内部平衡，人力资源作为专业部门，还需要对外部薪酬进行调研、内部薪酬结构进行优化，最终看到薪酬上就会有很多不一样，比如薪酬什么时候该涨、哪些岗位的薪酬应当调整、绩效工资应当设置多少、哪些薪酬结构方案是符合劳动法而又有很好的约束激励作用的。

这就是HR定薪的优势。

HR定薪是市场上绝大多数企业通识，尤其是大企业、规范企业。当然绝对的完全HR定薪过于霸权，不同程度上会与用人部门面试官协商、甚至给与一定范围让用人部门给出建议薪资。

用人部门面试决定也有他的道理

不少小企业，HR不那么专业，或者甚至直接没有HR部门，这时候定薪则由用人部门去定，用人部门定薪最大的优势在于用人部门在专业领域对面试候选人技能水平有最真实的判断，这一点是HR无法替代也无法解决的，并且这一点也是定薪中最重要的评价因素。

用人部门定薪则能够实现对候选人技术水平最真实的定价。

其实现实中没有很绝对的一定是HR还是用人部门定薪，也不会这么设置，因为各有优劣势、各有所长，需要通力配合才能完成招聘的协作。在企业中工作的配合也是这样的，需要跨部门通力协作才能完成。

 3/3   首页 上一页 1 2 3