您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

下属复制我的简历，应聘上一家很好的公司，该公司来背调，要揭穿他吗？

用人单位,工作,应聘者下属复制我的简历，应聘上一家很好的公司，该公司来背调，要揭穿他吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 如题

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该揭穿。

很多时候，我们在遇到下属、同事的背景调查时，如果他们有如实说了，会影响到他们工作的，我们可能会觉得如实告知会有点不近人情。

但职场中，我们不仅要保持“善良”，也要注重专业。目前，在职场中，我们之所以觉得背景调查并不能完全的信任，是因为用人单位在向候选人之前单位了解其工作上的信息时，无论是HR还是直接上级、同事，都保持“中庸”的原则，都是说一些好的方面，至于不好的方面，都会选择不说或者说虚假的信息。

而对应聘者之前的工作经历进行真实的了解是很有必要的。一方面，用人单位有权利在清晰的了解应聘者的所有工作相关的信息后，再决定是否聘用；另一方面，能对职场人士有一定的心理约束，有所顾忌，减少一些违背职业道德的行为。

遇到直接复制别人的简历，去应聘上更高职位、薪资的工作，存在这种情况的可能性有：

1、对自己所复制的简历的工作情况非常清楚

面试时，面试官不仅仅是会问你有没有做过什么？而是会问：你是怎么做的？取得过什么样的成就？有没有失败的经验？

并不是只要伪造了一段工作经验就可以的，先不说以后工作过程中遇到同类的问题自己不会处理。首先，也要在面试过程中能让面试官相信你是真的有做过那些工作，担任过那些职位，你是真的有实力能担任公司提供的岗位。

以前还在大学时，我们有个同学，在找工作得时候，就完全复制了我们另一个同学的经历，包括在学校期间，参加了哪些校内组织，担任了什么职位……但实际上，我们那个同学大学期间主要是顾着打游戏了。

但他最终凭借虚假的简历找到了一份还不错的工作，能找到这样的工作，对他来说已经是完全超过预期的，当时，我们都觉得不可思议。后续怎么样了，不是很了解，但在当时说明这种方式是可行的。

但可行的原因是我们那个同学复制的是自己同宿舍室友的简历，对室友的经历比较熟悉，且具体是做什么也比较熟悉。

因此，如果别人能复制你的简历，那他即使是没有做过那些工作，也是对工作比较熟悉的。对工作具体要做哪些工作、工作需要具备什么样的能力是比较清楚的，对工作的一些细节的问题也是比较熟悉的。

2、自己也具备相关的能力

面试只能确定是否能应聘成功一家公司，但最重要的是，要能在一家公司凭借自己的能力立足。因为说得不好听一点，即使成功去到用人单位，但后面人家发现你并不能胜任工作，实际的工作能力和面试的表现有较大的差距，并达不到岗位的要求，也会进行劝退。毕竟很少有公司能在发现你并不适合后，还选择培养、给予机会，除非你有其他的过人之处。

因此，即使别人伪造了简历，但后续去到用人单位，实际的工作能力能达到用人单位的要求，那说明人家缺的只是一个机会。

这种情况，即使用人单位后续知道他的简历是造假的，也不一定会义无反顾的进行劝退，也会进行评估。

而为什么说遇到这样的情况，我们一定要真实的反馈信息，原因如下：

一、要有基本的职业素养

“诚信”是我们职业道德的一个重要部分，这个诚信，要求我们在工作中，不仅要对别人诚信，也要对自己诚信。

在其他公司打电话到你这儿做背调时，是基于对你职业素养的信任，是基于相信你反馈的信息都是真实有效的。

因此，作为一个专业的职场人，我们有责任对自己说的话负责。经自己口说出去的话，必须是真实、有效的。

二、不要把“善良”和“没有原则”混淆

在我们纠结自己是否要说真话时，其中最重要的一个顾虑是：担心因为自己说了实话以后，害得别人丢了工作，以为自己说假话，维护同事，才能符合自己善良的本性。

善良没有错，但这并不是善良。是没有原则，是不明确自己的处事方法。职场中，反馈真实的信息，这是我们要遵守的原则。

且并不是你说了假话，维护了之前的同事，就是为他好，这种事情很难说，因为是一件没有确定结果的事情，根据情况的不同，可能会产生不一样的后果。

三、被调是用人单位评估一个人符不符合岗位要求的一个环节，你说了真话不代表就是让他没有了工作。

用人单位，评估一个应聘者是否符合公司岗位要求，入职前有面试、测试、背景调查，入职后有试用期，有工作上的各项考核。

因此，背景调查只是用人单位评估应聘者适不适合岗位的一个环节，通过背景调查，可以对应聘者面试中的一些表现进行核实，了解应聘者是否和面试中表现的一样。如果发现有不一致的地方，用人单位肯定会进行重新的评估，看偏差的部分是否能接受。

因此，背景调查重要，但也没有重要到完全决定用人单位对应聘者的评估。

综上所述，无论是从自身的专业素养出发，还是坚持自己作为专业职场人的处事原则，或者是背景调查反馈信息的重要性质来说，在工作中，如果遇到同事完全复制我们的简历去求职，且新单位打电话给到我们做背景调查时，需要反馈真实的信息。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看自己怎么想咯




回答于 2019-09-11 08:43:50

简历是跟你的能力匹配的。骗得了一时，骗不了一世。早晚会被打脸的。