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面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？
薪资,应聘者,公司面试时的待遇是由面试官决定的还是由人力资源决定的？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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争取。如果公司的薪资水平不合理，可以为了应聘者向公司争取合理的薪资。
而人力资源部，是公司薪酬制度的维护者和执行者。
按照既定的标准给应聘者定薪。正常情况下，就是按照公司的薪酬制度规定，给通过面试的应聘者确定薪资。为公司节约用工成本。人力资源部有义务用较少的成本为公司招聘到最适合的人才。因此，在招聘过程中，如果应聘者要求的薪资是不合理的，人力资源部有义务就薪资问题和应聘者进行谈判，争取用最少的支出招聘到最好的人才。如果是有特殊情况的，如：候选人比较优秀、公司的薪资制度在执行中发现不合理等，可以打破既定的标准，向公司给应聘者申请异于现行薪资标准的薪资，后续再对公司的薪酬制度进行修改。
因此，不能说应聘者的薪资是由人力资源部或者是用人部门决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由需求决定的，其实本质上由人才的属性决定的。面试官和人力资源基本都决定不了候选人的薪酬。
第一，如果是一般性的人才。
都会按照公司的薪酬制度来决定其整体的工资水平，包括底薪，奖金以及其他福利。
第二，如果是高端人才。
那么就看双方的契合度了。例如招聘一个总经理，公司面试后整体都不错，愿意出年薪50万，但是候选人决得太少了，因为他本来想要年薪80万。
如果双方继续谈，最终有可能60-70万之间谈成，也有可能最终谈判失败。
第三，行业水平。
继续上面的案例，即使候选人开价80万年薪，但是行业水平也就是40万，企业出年薪50万已经算是非常不错的了，除非是特别优秀的候选人，否则企业绝对不会出80万的。
因此，面试其实是一个双方的以及行业都会参与影响的过程。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试时的待遇由面试官（部门领导 or 岗位直属上司）和人力资源共同决定。
一个岗位的薪资幅度在公司是有一个范围规定，也就是有上限和下限。
在面试结束后，面试官和人力资源在评价求职者面试的时候，会根据求职者和岗位的匹配度、面试结果决定薪资。
在求职者能满足岗位所求的情况下，一般来说，是这样组成：
空缺岗位的直属上司会给建议薪资
直属上司最关心这个人来了之后，能不能干活，多久能上手。
一般会根据岗位要求和求职者的能力匹配度关系，结合求职者之前的经验、空缺岗位之前就职人员的薪资、岗位薪资幅度、求职者期望薪资这4方面，给出薪资建议。
1、比如跳槽一般不会超过都是30%到40%的加薪幅度，除非有特别牛的能力和不可替代的优势。
2、比如前任的薪资是4000元，如果是正常离职，可能也会维持这个薪水。除非是连续有两三个人都是因为薪水原因离职，那就会适当把薪水调高。
3、比如岗位薪资是3000-5000元，一般都会在4000元-4500元，如果直属上司很欣赏，那可以到5000元。
4、综合来看这三个条件，求职者薪资要求不超过岗位上限，直属上司一般都会满足。比如岗位薪资是3000-5000元，你要求5000元，直属上司会同意。
如果岗位薪资是3000-5000元，你期望的是6000元，直属上司会给出自己的建议，让部门领导做决定。
部门领导会给出调整建议
部门领导，一般会尊重小领导的建议。但是也会结合部门员工发展和平衡，给出一些调整意见。
比如岗位薪资是3000-5000元，但部门内同级别的员工都是4500元，领导可能会同样给出4500元。
比如领导觉得你特别适合这个岗位，也有潜力，在同样的岗位薪资是3000-5000元的时候，你要求6000元，领导会考虑满足你的薪资要求。
人力资源主要是从其他方面考虑
人力资源主要是非能力部分考虑。
比如岗位市场价格就是5000元，人力资源出于公司成本的考虑，会给4500元到5000元。
比如一家规章制度非常严格的公司，才华横溢但不喜欢遵守规则的人，会得到面试官的喜欢，但人事会考虑这个人的在岗稳定性，与公司文化是否匹配。
比如岗位薪资，一般人事会遵守岗位薪资的上限。因为每个岗位的薪水范围都是人事规定的呀，自己肯定会守规则。
比如公司的沟通是公事公办，实话实说，那在说话喜欢绕弯子的求职者，人事也会考虑是否不合适。
那如果求职者的要求薪资超出岗位薪资怎么办？
1、最好是能面试能得到面试官，也就是部门领导和直属上司的欣赏。
岗位薪资是3000-5000元，你要6000元，只要你的表现能说服他们给你6000元，用人部门会向人事施压，解决超出的1000元。
可能会给给工资5000元，特殊津贴1000元（或者其他名目的补贴），确保你每个月的收入是6000元。
但是这里，要提醒求职者，这种补贴，最好能在合同里签署，写明是每个月收入6000元，分为工资5000元和津贴1000元。
因为津贴或者补贴如果没有写在合同里，是可以根据企业的效益取消的。写在合同里的，才是有保障的。
2、面试官觉得你挺好，但也没那么好
这种情况是面试官有点犹豫，人事的意见就很重要了。比如人事觉得你的知识体系和逻辑思维有点不符合公司文化，那可能面试官就不会坚持自己的意见。
综上所述，面试官和人力资源对求职者的薪资定制，都参与在里面了。
其中，面试管是侧重于个人能力和岗位匹配，人事则是考虑能力以外的因素。
整体来说，求职者要求的理想薪资，可以从这两方面着手：经验和能力说服面试官，非能力部分说服人事。
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