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裸辞如何保证社保不被中断？

社保,自己的,的话裸辞如何保证社保不被中断？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以通过淘宝来实现

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓裸辞，就是在完全没有准备好退路、没有找好下家的情况下突然辞职，甩手不干了，问这个问题的亲一定是突然之间爆发了一下小宇宙，木已成舟的时候才发现种种问题没有解决，包括发现社保还没有着落，才想起来该怎么办，毕竟不是牵扯到一件事情，而是生活的方方面面。

呵呵，好吧，让我们来看一下，首先社会保险只是一个统称，它里面包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。

这五个险种，就牵扯到了人生相当关键的养老和医疗问题；还有生小孩的问题；工伤不存在，因为你失业了，失业的人受到任何伤害都算不上工伤哦；当然，同理，失业保险也就不是问题了。

工伤和生育这两个保险，都是单位缴纳的，可以暂时不用理会，带再次就业续上就行了。

失业保险方面，如果单位为你缴纳了失业保险的话，可以到当地社保局看看，如果符合《社会保险法》相关规定的话，说不定还可以领到失业保险金哩，毕竟是裸辞，还没有着落，有少没多的，只要有点进项，总比直接关水喉的强些。

基本医疗保险这个东西不能停的，停了无法报销医药费的，并不是说辞职了没工作了就不生病了是吧。基本医保缴费是按职工工资比例由用人单位承担8%、个人承担2%，裸辞后，也就是工资的10%暂时全要自己缴，直到再次就业。个人建议，就算是再不容易、再不愿意，也不要中断医保，因为中断一次的话，再续上就要连续缴费三个月以后才能开始报销医药费。还是那句话，谁也不能保证自己在某一时间段就一定不会生病啊！而且基本医疗保险和生育保险是挂钩的，医保没有中断的情况下，如果失业这段时间如果你生了，刚好和单位交的生育保险又能衔接上，应该是可以报的上生育保险费的。

基本养老保险缴费金额相对来说比较高，按照工资比例个人承担8%，用人单位承担20%。辞职了，手头紧的话，可以先不交，也不用办中断手续，待再次就业的续上就可以了，按照新的相关规定，中断的这段时间是不再计入缴费年限的，也不允许补缴。所以在经济情况允许的情况下，建议还是先不要中断，因为退休时计算养老金，缴费年限和缴费金额都是计算公式里关键量，也就是直接关系到到手退休金的数额。

裸辞并不是一件好事，中断社保更不是一件好事，遇事退一步，三思而后行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，辞职以后怎么样能够保证自己的社保不中断呢？那么保证自己社保不中断的，最好的办法就是及时的找到新的工作单位，然后新的工作单位同意接收你并且录用你，那么在试用期内他就给你正常的来参加社保，这种情况下就可以保证自己的社保绝对不会发生任何中断的情形。

但是有很多人他在辞职以后并没有及时的找到新的工作单位，所以说这样的话就会造成自己社保中断的情景，但是也没有关系，因为即便是你没有找到新的工作单位，我们可以按照灵活就业的方式来参加自己的个人社保，因为按照灵活就业的方式来参加自己的个人社保，也是可以有效的延长自己的累计缴费年限，也是可以增加自身的累计缴费年限的。

所以说这种办法，也是可以让自己的社保不发生任何中断的情形，当然即便是出现了几个月的中断，对于自身来讲几乎影响并不是很大，医疗保险只有在中断三个月以上才会停止自己的医保报销待遇，所以说你在三个月以内，正常的来缴纳自己的医疗保险都是没有任何问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

纵所周知，我国目前法定退休年龄是，男性职工是60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁，按且累计缴费达到15年的可享受养老退休金，按照目前养老保险缴费机制的设计是“多缴多得”。因此，如果职工辞职后，出现中断的现象，那么有什么办法能让社保不至于中断。以下提供几种方式：

一是职工辞职后如果没有重新就业，职工可以参加灵活就业人员养老保险；

二是职工可以回到属地参加农村社会养老保险（以下简称新农保）和城镇居民社会养老保险（以下简称城居保），现在二者已合并为城乡居民社会养老保险；

三是职工可以找个企业进行养老保险参保，当然这笔钱要自己出，也可能存在劳资风险。

因此，建议如果退休后想要多要点退休金，个人建议以第一种方式为最佳。

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