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为啥好多公司宁可花高薪找新人却不提高老员工待遇？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为啥好多公司宁可花高薪找新人却不提高老员工待遇？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

两种情况。

一、老员工在公司发展过程中，起到了不可磨灭的作用，心态上会出现一些变化，认为自己的做法都是对的，有可能造成企业发展的保守思想。也就是思想上缺乏变化，创新能力变差了，老板能感觉到，但是又不好明说。

二、老板觉得老员工缺乏创新，主要还是不听话，有时候不好管理。新人就不一样了，有足够的工作激情，还听话，只要钱给够了，什么都好办。对于有些老板来说，只要能用钱解决的事，那都不是事。但是老员工因为思维模式的原因，给了钱，也不一定按照老板的意思来。

所以，老板愿意用新人，在乎的不一定就是钱，他们注重的和员工理解的不一样。


回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请

这种情况一般发生在小公司。

从老板的角度来说，总感觉天外有天，人外有人，总感觉重赏之下必有能人和高人。看着公司里的人都是一些庸人，不值得拿高薪。其实老是这样做的话，危害很大，永远提不起员工的干劲和激情。

从员工的角度来说，还是自己做的不够好，如果有一个业务员连续是行业销售精英；如果一个总经理让公司效益翻倍；如果一个财务人员让公司节约了一半的经费……相信眼光再拙劣的老板也会重用此人。