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为啥好多公司宁可花高薪找新人却不提高老员工待遇?
老板,员工,都是为啥好多公司宁可花高薪找新人却不提高老员工待遇?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
为啥好多公司宁可花高薪找新人却不提高老员工待遇?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种情况。
一、老员工在公司发展过程中,起到了不可磨灭的作用,心态上会出现一些变化,认为自己的做法都是对的,有可能造成企业发展的保守思想。也就是思想上缺乏变化,创新能力变差了,老板能感觉到,但是又不好明说。
二、老板觉得老员工缺乏创新,主要还是不听话,有时候不好管理。新人就不一样了,有足够的工作激情,还听话,只要钱给够了,什么都好办。对于有些老板来说,只要能用钱解决的事,那都不是事。但是老员工因为思维模式的原因,给了钱,也不一定按照老板的意思来。
所以,老板愿意用新人,在乎的不一定就是钱,他们注重的和员工理解的不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
这种情况一般发生在小公司。
从老板的角度来说,总感觉天外有天,人外有人,总感觉重赏之下必有能人和高人。看着公司里的人都是一些庸人,不值得拿高薪。其实老是这样做的话,危害很大,永远提不起员工的干劲和激情。
从员工的角度来说,还是自己做的不够好,如果有一个业务员连续是行业销售精英;如果一个总经理让公司效益翻倍;如果一个财务人员让公司节约了一半的经费……相信眼光再拙劣的老板也会重用此人。
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