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脾气耿直业绩突出却因领导打压排挤而离职;重新换个地方,又遇上以前的领导该怎么办?
领导,你的,职场脾气耿直业绩突出却因领导打压排挤而离职;重新换个地方,又遇上以前的领导该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2.多与领导同事进行沟通交流,让大家了解彼此的想法。脾气耿直受到领导排挤,你可以主动的增加与领导的沟通次数,当然态度一定要和善,不能因为自己业绩突出就目中无人,这样是对别人的不尊重。不管是工作中还是业余时间,和领导同事多聊聊天,单位活动也积极参与,真的把自己融入集体,那么大家肯定会接纳理解你的。
3.坚持工作,观察过一段时间后的成果。因为这种原因离职换工作对于自己的职业发展并没有什么进步,建议不要盲目换工作,而是等到改变一段时间,看看成效如何,再三思而行,毕竟你不能保证其他公司如何。
总之,职场有职场的规则,既然我们改变不了规则,那么就学着适应规则,这也是成长提升自我的一部分。
大家好,我是小福,关注我,让我们一起学习职场写作,一起交流职场心得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说你运气实在太糟糕,你就像西游记里的“孙猴子”,而你前领导就像“如来佛”,跳过去、跳过来,你也跳不出人家的“手掌心”!
出现这种问题,肯定要进行“自我反思”,为什么你离职了,你的前领导也跟着离职,而且还做了你的现领导?人生是不是太奇妙了?
你是否应该做以下反思?
如果你再在原单位坚持一下,说不定你的前领导就先于你之前而离职了,那时你的春天就到了。
另,即使你跳槽了,为什么领导还是原来的领导?说明你跳槽没有意义,职位还是原来的职位?薪酬还是跟原来差不多?平台也跟以前一样?那试问跳槽还有什么意义?
正确的做法是:
1、用你的突出业绩去干掉你的前领导或让你的前领导来依赖于你;
2、跳槽去其他单位做领导,至少与你的原领导平级。
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