您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
脾气耿直业绩突出却因领导打压排挤而离职;重新换个地方,又遇上以前的领导该怎么办?
领导,你的,职场脾气耿直业绩突出却因领导打压排挤而离职;重新换个地方,又遇上以前的领导该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
不管是真是假,
蜗牛君都按照真实来回答。
① 恭喜你,这次跑不掉了
有些重复事情再发生,是比较有意思的,不放直接面对。
② 换种方式,让你得以重生
冤家宜解不宜结,原来的打压可能和环境有关,新环境下应该换个角度,不妨合作一次,或许有意想不到的收获。
③ 如果愿意,可以选择斗争
这个概念较小,毕竟他也是新人,彼此应该相互照顾,共渡难关才对。当然,对方愿意和你对着干也不错,至少可以再复习一次,只是这次成功的标准不是你你离职,而是让他离职,为了面子也要扳回一次吧。
你的职业真够精彩,
羡慕中!
回答于 2019-09-11 08:43:50
俺看你提的问题,俺也不能听你一面之词,还是拿平常心对平常事!别把自己包装的很优秀,俺见过的优秀同志多了!没恁这样提问题的,你不觉得自己也是多事佬?!
回答于 2019-09-11 08:43:50
脾气耿直业绩突出遭前领导打压排挤离职,不想换个环境又遇到前领导,与其说冤家路窄,不如说冥冥之中想让你好好正视前一段职场人际关系,做一些回顾复盘和职场人际方式的调整。
首先不妨想想遭前领导打压排挤,具体是什么原因
其实只要换位思考就知道一二,脾气耿直容易不加思索、不顾场合得罪领导。话说恶语一句三冬寒,若遇胸怀不大气的领导,遭排挤打压必然是常事。即便是珍惜才华的领导也不会允许别人时时刻刻挑战自己的权威,不妨在说话之前思考一下,怎样能让自己的工作顺利开展,调整语气,换种说法是否会更容易被接受。
业绩突出但不知让功,恃才傲物,同样能令领导惶恐。举个Lily听说的例子,某销售经理带领的团队,销售经理月业绩500万,成员平均业绩100万,其中有一位员工月销售业绩800万,高出销售经理和团队经理业绩很多,公司后来为此为该员工开启销售绿色通道。试想一下,这样的情况,领导能不有危机感吗?Lily觉得,为了长远的发展,业绩越是突出的人,越要懂得不居功至伟。
不妨想想,这些因素能否在新的环境下,能否化解之前的恩怨情仇,毕竟冤家易结不易解。
若在新环境中只属同一公司,但不属同一部门,这其实影响不会太大
若是不能化解,新环境中不同部门,没有太多业务往来,对工作和对你的影响不会太大,毕竟没有人愿意揪着一件事情不放手。甚至还可能因为曾经同公司的改善关系。这种情况就别把那些曾经影响自己心情的事情放在心上了吧,做好自己就好。
若工作里仍有交集或有上下级关系,两种处理方式
1、尽可能的去化解原先的紧张关系,既然遇到,也只能面对问题,解决问题。
2、可以申请转换部门,能不接触或许也是最好的解决方案。
结语
Lily觉得,职场常见的是有才华和棱角的职场人,但耿直人设并非人人都能接受,被排挤必然也是一段艰难时光,要么放开往前走,要么学会规避。
我是Lily,专注职场百态,欢迎关注、评论、点赞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该怎么办就怎么办。挣钱的挣的心安理得?问心无愧?人家想弄死你。你就弄死他?有些人你敢跟他真刀真枪和他干。他才会老实
回答于 2019-09-11 08:43:50
原来的领导真有本事你在新的工作岗位遇到的机率很低?如果遇到了,你们半斤八两,就看谁真有实力了!假如你技不如人,要么走人,要么都是打工者,何不坐下来坦诚相待!沟通后不管结果如何?凭借实力说话!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!职场小福来回答您的问题。
脾气耿直被人处处排挤,其实这这正是体现了职场实际的人际关系情况,既然无法改变,那么就学着改变自己,来适应这种职场规则。
职场上,脾气太过耿直并不是一个优点,有时候会让别人感到很不舒服,而且如果想成为领导这种脾气也不合适,对于你这种业绩突出、工作能力强的人,只要在人际关系上处理好,那么未来职场发展一片光明。
虽然改变自己对人而言十分困难,个人也觉得你可以从以下几个方面入手。
1.学着改变自己的这种脾气性格。虽然江山易改本性难移,但是只要平时用心、注意,还是可以有所变化的。耿直的脾气最大的问题就是有什么说什么,说话不经过思考,经常会出口伤人,让别人没有面子。你可以学习一些人际交往的知识,比如,卡耐基的很多作品。建议在每次说话之前先进行简单的思考,说出来后会不会让别人感到不舒服,如果是那就换个说法,或者私下交流。另外,可以找一个关系比较好的同事,经常性的指导提醒你,不断反思总结,肯定会走有提升。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |