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职场中，为了升职我应不应该去抱老板大腿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，为了升职我应不应该去抱老板大腿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场当中，努力上进，升职加薪，是每一个职场人员的追求，也是老板看待一个员工工作成绩的表在指标。

职场当中，升职加薪的根本途径，或者说是根本基础，应当是工作努力，业绩突出，胸襟开阔，具有领导能力和管理能力。如果说一个员工业绩非常突出，销售指标先进，但是个性太过于鲜明，个人英雄主义很强，那这样的员工显然不具备当管理者的能力，这时候可以给该员工加薪，但是升值就不大合适。反之一个员工团队意识强，有管理者潜质，业绩指标虽然不能名列第一，但是能完成。那这样的员工升值的机会往往比较大。

那抱老板大腿的行为对不对呢？原则上讲是没有错误的。因为老板是给你提供工作机会的人，你不去抱老板大腿，难道要跟老板对着干吗？有人问，为了升职加薪去抱老板大腿是不是很卑劣？我认为，能当老板的人必定有过人之处，他的大腿不是你想去抱就能抱的。他能当老板也不是靠别人抱大腿来当的。老板对手底下每一个员工都有自己的衡量标准。

认真对待工作，和老板保持一致，不会有错。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这应该看你在什么样的企业，企业的用人机制是什么样来决定。公司制度健全、管理模式规范，这样的企业应该来说升职依据个人各方面的能力的综合考虑。假如是用人唯亲的企业，抱老板大腿对于自己升职来说应该会起主导作用。

不管在任何公司，都要去找到自己在职场的生存之道。

一、本身技能过硬。

这是个人升职的基础。不是有句俗话说“打铁还需自身硬”，说的就是这个道理。

我觉得在任何时候，提升自己总是不会错的。提升自己的途径很多，读书、参加培训、向他人请教等。

提升自己两个方面的能力，一方面专业技能，另一方面管理能力。

二、思维方式。

初入职场的时候，肯定有这样的回答。这个事情不是我负责，具体我也不太清楚。

其实想发展的人，他会更多的去关注公司的业务范围，并假设自己遇到这样的事情会如何做，如何取得成效。因为你想当将军，就不能把自己的思维局限在目前的岗位，应该把自己放在一个将军的位置去想事情，这样你的思维方式会宽广很多，成功的道路也就宽广许多。

三、行动。

如果你想升职、成功，就必须积极行动，全力以赴。有些人想了很多，但迟迟不去尝试，就算想成功估计也是空想。

在打算做一个事情，就应该好好去策划。制定行动计划，并按自己制定的计划去执行，在执行的过程中看看自己是否有偏离方向。相信通过这样的一个一个目标的不断攻克，自己肯定得到了提升，离成功的距离也就越来越近。

每天或者每周制定一个小目标，确定这样的小目标并不难。编制小目标的行动计划也不困难。

我刚开始读书的时候就是规定多长时间读一本书，读完后要写读后感。刚开始的时候连怎么读书都不会，就去买了一本“如何阅读一本书”。只要自己想做成什么事，谁也都阻挡不了你。

在职场10多年的宝妈，欢迎大家对我的想法进行评论，你对这个问题怎么看？如果你喜欢我的答案，请关注我。