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一个部门的同事、但不是你的直属领导，要是没事给你找点闲事，你会怎么做？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个部门的同事、但不是你的直属领导，要是没事给你找点闲事，你会怎么做？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

原则上讲：不能做。

其一、俗话说：认主归一。你在哪一个部门工作，就要对本部门的领导负责，就要听命于本部门领导的安排、调遣、管理。其它部门的领导不能跨越部门、越权行事。

其二，如果你听从了其它部门领导的安排，本部门的领导就对你有了“看法”，不仅会狠狠的批评你，甚至会直接申请把你从本部门赶走。没有哪一个部门的领导会放纵本部门手下员工，在不经许可的情况下，枉自听信别的部门领导指挥，这是“大忌”。

其三，当别的部门领导给你工作时，为了不得罪对方，首先表示很愿意为您做些事，但是，您要和我们部门的领导沟通，由我们部门的领安排我比较合适。这样，既不会得罪对方，而且本部门的领导知道后，还会认定：你是个明白人。

个人观点，如有偏颇，权当杜撰。






回答于 2019-09-11 08:43:50

不做，一心不能二用，不管对方出于什么目的，不知道的最好。不过问不打听，他与别人有什么瓜割与你无关，多一事不如小一事。要碰到事情复杂，你也无法消除，免得牵扯进去，费力不讨好，两条为难。可以直接回复对方，谢谢你的好意，我现在本身工作忙不过来，无法兼职工作，到头来免得两项工作得不到保挡，误事！如果说没有本职工作，闲得无聊，人家邀你去，也要了解情况，单位的性质，领导的为人，适不适合自己做，也要从多个方面考察了解。不清楚也不能盲目去，因为现在的社会好人有，但骗人的也不小。知人知面不知心，一不小心，就把自己骗到坑里了，进去容易，出来难。到时候，苦果自己尝，人家还要笑话，什么事不要轻易相信别人，特别是花言巧语的人，更要注意，多长个心眼为好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那也要应付着，不能不理。只要你能够分清主次和轻重缓急。首先在处理好直属领导安排的工作基础上，力所能及兼顾其他领导同事的事情。这样做的考虑: 一是作为同一个部门，眼光要开阔，要有大局观念，搞好团结协作，处理好同事关系。二是在这个部门你也不可能呆一辈子，人说30年河东30年河西，以后和他共事的可能也不是没有。三是只要他不是主观恶意，帮别人做点事儿又何妨？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，世界上不会有无缘无故的恨，你不明白，可能是你还没有找到根本原因。你可以从以下几个方面分析：

第一，该同事的工作内容是否与你相关，如果是属于一个流程中的不同的环节，你的工作进度或处理方式是否影响了该同事？换位思考，从同事的角度来考虑问题，这个不分对错，人的天性是自私的，同事肯定也是为他自己的利益考虑。

第二，如果没有第一条的情况，你可以了解一下该同事最近工作上遇到过什么困难的问题，或者受过挫折。有的人对于自己工作上受到的打击，会采取迂回的报复方式。

例如，人力资源总监节约成本，减少了一个部门的人员预算，但是这个部门经理又不能直接和人力资源总监吵架。但是这个部门经理可以天天投诉人事部的其它问题，如招聘的新员工工作不好，月度奖金是否算错了？

这个部门经理就是在用他自己的方式发泄他的不满，总监对付不了，其它小员工总可以吧！

第三，有的人天生比较狭隘，只要别人任何方面比他好都不能接受，你可以自省一下最近自己是否太高调？

最后，不论是上述何种原因，只要找到根源，就有办法解决。

如果是第一种，你可以考虑在不增加自己工作量的情况下给予别人方便，没有必要和同事关系闹僵，特别是这种当面不告诉你的人，防不胜防。

如果是第二种，你可以坦率地找自己直接领导谈谈，看看领导能为你做点什么。因为这种同事就怕领导。

如果是第三种，可以适当低调一点，但是，只要有正当的理由，直接拒绝该同事的各种奇怪要求。对于这种心眼又喜欢嫉妒的人，不需要太客气，因为这种人只要工作生活中有一点点不顺心，总要推到别人身上，你需要明确告诉他：“别惹我！”

回答于 2019-09-11 08:43:50

身在公司中总会碰到各种各样的人，如果是我的话看具体的情况，大部分情况下我是不会答应的。

首先：每个人都有自己的工作职责，我们需要负责哪部分的工作都是事先划分好的。如果经常帮忙就会把工作职责弄混，长期以往对方就会以为这个工作也许就应该是你做的，反而不会对你产生感激之情，甚至哪天你不帮他了，他还会怨怼你。相信大部分人都听说过一个乞丐的故事，有个人每天下班都会给一个乞丐钱，当有一天他不给的时候，乞丐拦住他问为什么，这个人解释说因为他结婚了，没有多少钱了。这个乞丐反而反问他你为什么拿我的钱去结婚。可是这个钱又什么时候是他的呢？所以在职场不要为了怕得罪人做一个烂好人

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