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很多中年人，他们事业有小成。却不思进取，浑浑噩噩。他们的领导该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

很多中年人，他们事业有小成。却不思进取，浑浑噩噩。他们的领导该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实我觉得“不思进取，浑浑噩噩”说得有失偏颇了，大多数的中年人，尤其是事业小有成就的，依然是对自己不太满意，依然愿意努力上进的一群人。

但他们的问题在于：太过务实，知道自己想要什么，“画大饼”的口头承诺对他们不管用。

因为他们需要的是真真切切能够落实的待遇，他们又知道什么事情可干可不干，因此在领导眼里，他们表现的不积极，不上心，慢慢就就成了领导没斗志和浑浑噩噩。

但是我们也要看到这群人的优点，他们既然能从青年一路走过，并且也经历十多年的风雨，他们一定属于经验丰富，头脑清楚的那群人。




当你明白了这群人的优点和缺点，那么你就可以有的放矢：

第一、跟他们谈话就是实事求是

中年人不玩虚的，他们早过了画一张大饼就拼命往前冲的年纪。

和他们谈的时候就是有话直说，你要是会沟通当然更好，要是不会，就是有一说一，有二说二。

如果谈到利益，千万别画大饼，直接告诉他们你的预期是什么，以及你又能为他们争取什么，能让他们获得什么？他们是否能在完成XX目标之后，每月上涨一千元？或者是达到XXX，你就奖励他们几万的大红包？

当然你要愿意用公司红利、股票期权来刺激他们也可以。总之，中年人需要能够兑现的物质奖励才能重新打上鸡血。

第二、保留起码的尊严

这几年有个说法---千万不能打骂年轻人，因为他们分分钟跳起来辞职走人，说不定还会反过来抽你几个巴掌。但是对于中年人来说，你就随便吧，因为他们背着车贷房贷医疗贷，他们是绝对不会立马走人，他们只能乖乖听着因为一旦走人半年找不到下家。

这事说得有点道理的，不过“人活一张皮“，亦舒师太也说过" 人最要紧的是体面”，中年人尤其需要。

他们也有一个好处，比如你说上半句，他们就能知道你下半句要说什么。如果你要批评他们，请拿出数据和现实，可能你不用多费口舌，人家自己就把改进计划说出来。

对于困境，大多数中年人比你看得更清楚，对于得失，他们心里更是门清。

给他们留点面子，大部分人心里都会有数。




第三、用自己的行动影响他们

好的领导自己就像是一本行动指南，不说话就能带领员工和下属不断向前。其实每个人都有这样一种感觉，面对气场强大的领导会情不自禁地向他靠拢，而面对不怎么样的领导员工就会觉得前途渺茫。

所以一定要修炼自己的能力，你才能够带好三军，自然就带好了中年下属。

回答于 2019-09-11 08:43:50

事实上，每个单位都有这样的人，为什么会存在这样的情况呢？现分析如下:

第一，身体原因。努力拼搏个二十来年，大部分人的身体都会有或多或少的损伤，到了中年以后就开始看开了，觉得没有身体这个一，后面再多的零也没有意义。所以，他们的注意力开始有一部分转移到养生健体上，遇到工作上的事再也不会像年轻时那么拼了。

第二，遭遇瓶颈，很难突破。人到中年，当职位升到一定的层次之后，再往上走就很难了，或者说因为受限于政策，根本就不可以再往上走了，所以就失去了动力。就拿教育系统来说，晋升职称中有一个条件是必须当过若干年的班主任，这就让许多没当过班主任的老教师或者胜任不了班主任的老师因晋升无望而倍受打击，在教学上也就失去了动力。

第三，爱惜面子，害怕失败。年龄越大，身上背负的东西越多，顾虑也就越大。职场上有句话叫“干的越多错的越多”，所以，与其干不好丢脸面，还不如不干。

综上所述，职场里，提高员工的积极性是一个值得研究的大问题，也是一门大学问。作为领导，一定要深入了解员工思想，把准员工脉搏，适当引入竞争机制，完善晋升政策，让每个人都有上升的空间，只有这样，单位才有活力，才会越来发展的越好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说一下中年人的状态，可以用一句话来形容就说是“人到中年不由己，保温杯里泡枸杞”，在我们的眼里他们的不思进取，或许是浑浑噩噩，我们可以从以下几个方面来分析：

首先，难于表达的心态和状态，中年男人由难言之隐，他们经历了年轻时候的摔打，已经会把羽翼保护起来，不会轻易表达自己的心态，即使有鸿鹄之志，也会在黑夜里自己给自己加油和鼓掌。

其次，已经到了尽人事知天命的年纪，他们的人生已经经不起折腾了，只有踏踏实实做好自己的工作就行了，也许有老人要赡养，孩子要教育，或者还有房贷车贷等一大部分支出，明面上事业小成，其实各方面压力很大。

对于这种状态的人，作为领导若是想激发他们的斗志是很难的，我建议：

1.多谈心，发现他们的需求点，然后触痛他们的痛点，刺激他们进步或者主动的去努力工作；

2.切身实地的为他们解决工作或者生活中的难题，人心都是肉长的，特别是中年人已经能看出谁是真心对他好；

3.做好团建工作，把握好时机，顺势而为，顺势而不为。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的问题就包含着答案，他们的领导该下岗了。

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