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教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？
老师,应届毕业生,教师教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般的，如果笔试成绩一样，有代课经历的人面试比较占便宜，面试分数可能会高些，录取机会就大些
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届好，虽然需要培养才能使用，但短期是稳定的，也好管理，有经验的代课老师太随意，迟到早退，中途撂挑子是常事，实在不好管理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以说是各有利弊。
首先我们先来说一下应届毕业生。应届毕业生他的弊端就是缺乏经验。虽然现在好多应届毕业生都是师范类毕业。他们在课堂上受过正规的传统的关于教学的教育。甚至也会有实习。也会在学校模拟课堂，比如师范类专业，经常会有的微格教学。关于教学的有关理论与知识，可以说应届毕业生特别是师范类的，掌握的还是比较系统和全面的。之所以说他们缺乏经验，更多的是关于教育实践方面，而不是教育理论方面的。特别是课堂上面对的一些突发状况。比如好多学生都不配合。有些学生调皮捣蛋，故意给老师添乱。这些对于刚毕业的应届毕业生来说，还是有一定的困难的。当然他们最大的优势就是拥有对教学的热情。所有的应届毕业生无外乎都是怀着满腔的激情与热血投入到自己的工作当中的。他们在毕业走进工作岗位的时候，脑子中有关于自己教学的无限的憧憬。在他们身上总是能够看到朝气蓬勃。有用不完的劲儿，用不完的热情与激情。这点是非常好的。
我们再来说一下代课老师。代课老师，他最大的优点正好和应届毕业生是相反。代课老师他们拥有很多的教学经验。并不是说，因为他们是代课的，所以他们的能力不行。有很多代课老师能力是非常非常厉害的。他们能够准确的把握学生的特点。甚至教学也是非常出色的。只是由于某些原因没有进入到编制当中。当然代课老师如果时间长了，随着时间的迁移。他们就会磨灭掉身上的激情与热情。只是简简单单平平淡淡的去讲述完一节课。可能没有更多的时间和精力去研究学生研究其他的东西。这是代课老师存在的问题。当然也是很多教授了很多年的教师身上都有的共同的问题。
所以关键是你怎么看。代课老师和应届毕业生无所谓谁更好一些。关键是看你需要什么样的老师。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请做答：招应届生和代课老师哪一个好？
1、应届生：经验欠缺教学经验不足，影响了孩子的不仅仅是成绩更重要的是学习兴趣。但是老师也需要成长的过程，年轻的老师教学新颖课堂气氛好能够提高孩子的专注力，这些也是一些老教师不具备的。
2、代课老师：有些代课老师教学经验丰富，能够在课堂上把知识点梳理清楚使学生易懂。但有些代课老师的责任感欠缺。
关于老师无论新老都要有一种负责任的态度去对待孩子，当然作为家长也应该放心的把孩子交给老师竟可能的配合老师的工作。家庭教育是家长们的第一事业！
回答于 2019-09-11 08:43:50
短期岗位欠缺考虑代课教师好，长期岗位空缺，建议应届毕业生自己培养
回答于 2019-09-11 08:43:50
两种招聘方式各有利弊。应届毕业生经验不足需要培养以后才可以独当一面。有经验的代课老师呢，可以直接上岗，挑起责任。
但是事无绝对，这取决于学校的校风。如果校风出现问题，上行下效。无论是哪种类型的招聘方式最后都徒劳无功，留不住优秀的老师。所以，我觉得无论哪种招聘方式，只要他具有教师的基本素质，热爱自己的事业，都是可取的。
综上所述，其实校风才是学校主要该抓的方面，有经验也好，没经验也罢，都是短时间可以培养的，而校风是需要教育局、历任校长、学校师生经过很多年的积淀才形成的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有他的发展余地，所以无论应届毕业生还是代课老师，最终会怎么发展，都要看他们是怎么发展的。但从一个管理者的角度，我觉得，从学校发展的角度，应该招聘应届毕业生，有底气，有保障，可发展。从实用的角度，比如你只要一两年的教育工作，我觉得可以选用熟练的代课老师，用他们的经验和专业，解决学校应急之需。
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