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教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？
老师,应届毕业生,教师教师招聘是招应届毕业生好，还是招有经验的代课老师好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3．代课老师的地位影响到自身性格发展并影响学生最终成为自己成长的一块绊脚石。
在弄清楚了代课老师存在的必然性，弄清楚了代课老师存在的合理性，弄清楚了代课老师存在的特殊性，弄清楚了代课老师存在的尴尬地位之后，我们就明白了，在招聘老师时，应该选择应届毕业生。
其实，随着教师地位的逐渐提升，招聘教师，选择的空越来越大。以2018年为例，广东某地区，招聘教师99人，应届毕业生报名人数达到3000多人，报名人数爆棚，报名者不乏985、211。经过理论考试后再面试，给学校提供了很大的选材空间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能招到应届毕业生最好。应届毕业生虽然缺乏经验，但一般上进心强，自己努力加上学校培养，能很快适应教学工作。加之是正式在编教师，易于管理。一般来说，学校不到万不得已，是不招代课教师的。代课教师无编制，无晋职提薪等约束条件，想来就来，想走就走，会给工作带来很大困扰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
各有千秋。应届毕业生热情澎湃，工作责任心强，积极上进，科班出身，专业水平高。代课教师有经验，有爱心，可能受家庭所累，在管理上相对有难度。更有甚至，可够有混的思想，工作中拈重就轻，工作压力和目标性不高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢悟空邀请，关于教师招聘，我建议招应届毕业生，理由如下：负责人，勤奋，没有太多的事情。有的人会说有经验的代课老师经验丰富，为什么不找这一类的呢？
理由很简单，有经验的代课老师大部分责任心没有应届毕业生好，虽然有经验，但是他不一定用他的经验来教学生，一会我举一个例子就明白了。在这里并不是看不起有经验的代课老师，反而我对您们有无限的尊重。
01
应届毕业生有责任感，勤奋，对自己的学生会百分百的用心。
之前我上学的时候遇到一个老师，也是应届毕业生，他对我们的学习非常的上心，由于是美术艺术生，晚上他陪我们画画到2：30。对此我们是非常的感动。
后来因为有学生给他穿小鞋，不被校长待见准备开除。还是学生联名保住了他。
后来有一个学生问一个经验丰富的老师：老师，为什么他那么负责人，对我们那么好？
这名老师的回答是：他是应届毕业生，应届毕业生都是比较负责任的。
02
经验丰富的老教师大部分责任心已经被学生打磨的所剩无几。有种混日子拿死工资的想法。
其实许多的经验丰富的老教师大部分都是这样子，只有个别的经验丰富的老教师还钟爱着自己的岗位，喜欢着自己的学生。
我们高中老师是一个50多岁的人，讲的数学。说话语速特别的快，导致我们上课听不清他说的什么，我们要求在讲一遍。还是听不懂。
后来一生气就让自习，我身上发生的真实的故事。
03
综合方面应届毕业生PK经验丰富的老教师。
应届毕业生责任心足够强，经验丰富的老教师比不上。
应届毕业生和学生年龄方面相差不太大，能够了解和理解学生的心理动态，没有代沟。
应届毕业生和经验丰富的老教授比经验不足，还要多加锻炼。
一场PK下来2：1所以应届毕业生胜出。
其实这个问题的回答也不应该太片面，主要应该针对人来说，也不能一棒子打死，但是相比之下应届毕业生和经验丰富的老教师相比的确有足够的优势。
（图片来自网络，去侵权请联系删除）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是招应届毕业生更好。
招有经验的代课老师确实一开始比较省心，他们在教学的各个环节驾轻就熟，管理学生也有成熟的方法，完成教学任务基本不是问题。但是也正由于他们有经验，往往满足于既有的知识和技能，对新的教育教学理念和教育教学方法兴趣不大或一无所知，难以摆脱故步自封、不求进取的思维惯性，从知识传授和思想影响方面很难对学生产生积极的促进作用。应届毕业生刚出大学校门，拥有最先进的教育教学理念和方法；刚参加工作，他们对教育教学工作有激情，有动力；他们年龄和学生接近，和学生有更多相同的情趣爱好，便于和学生深入交流，亲其师方能信其道，学生会更乐于接受他们的教诲。应届生唯一的缺陷是经验缺乏，如果学校组织老教师带一带，他们很快就能上路，成为合格的教师，甚至是优秀的教师。
总结一下:代课教师是长成的大树，拿过来就是一道风景；应届生是成长的幼树，虽然此时叶嫩花初，身小荫薄，但假以时日，肯定会营造一片新天地。应急一时可以招代课教师，长远看，还要靠新生代的应届生。
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