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公司已为员工购买社保,想再购买一份雇主责任险,当出事故后双方是怎么理赔的?
雇主,工伤,责任险公司已为员工购买社保,想再购买一份雇主责任险,当出事故后双方是怎么理赔的?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请!
首先介绍一下社保中对事故的保险(工伤保险)和雇主责任险的定义和区别之处。
工伤保险作为社保中一种险种,国家强制要求企业必须为员工缴纳。主要是指在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力\t以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险事故主要由社保统筹基金-工伤保险基金来支付,所以和用人单位不发生关系。也就是说工伤保险企业只负责缴纳保险费,出了事故企业没有赔偿责任。有个别劳动者在法院申请起诉,要求赔偿民事责任。其实也是不正确的,结果也只能是由工伤基金来支付。
雇主责任险,是指企业记雇佣的员工在从事相关工作时,(必须由保险单中注明)发生了意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,所致伤、残或死亡,被保险人根据《\t中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任,包括应支出的诉讼费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险\t。
由此可见,雇主责任险是针对企业需要的赔偿损失的。可以保障企业不受经济损失。其实可以这样理解:雇主责任险就是一种商业保险,如果证明事故属于工伤保险,企业不受任何经济损失,雇主责任险同样不予理赔。只有企业需要承担赔偿责任时,雇主责任险才可以理赔。
了解了他们之间的定义和区别,当然就知道如何进行理赔了。就是说首先我们要鉴别是不是属于工伤险范围之内,如果属于工伤险,先进行工伤险的赔付。工伤险之外企业需要承担的经济责任,由雇主责任来赔偿。那么工伤险和雇主责任险具体赔偿标准是怎样的呢?
综上所述:
以上是某雇主责任险和工伤保险大体赔偿标准,总体来说,工伤险属于社保强制企业缴纳的基本保险。雇主责任险属于商业保险。赔偿方式和标准都不相同。赔偿责任大体相当。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社保是企业福利,国家强制要求给员工购买,主要解决员工医疗,生育,失业,工伤,养老等问题,并不能分摊雇主在经营中的风险,比如意外伤残,身故等责任社保是无法赔付的,最终还是要雇主赔付,雇主责任就是帮助解决此类风险。
回答于 2019-09-11 08:43:50
完全没必要。
社保中的工伤保险已经完全可以规避并最大程度的减少了工作时间公司因安全事故导致的经济损失和赔偿责任。工伤报销比例远远高于雇主责任,大约可达93%。而雇主责任险综合报销比例最高80%(甚至更少)
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