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职工发生工伤公司不闻不问怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

职工发生工伤公司不闻不问怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

职工发生工伤不应该等着公司主动给你赔偿，员工自己主动的争取权利，根据《工伤保险条例》及本人办理劳动工伤案件十年的经验总结如下：

一、发生工伤后员工自己要一年内申请工伤认定，过期限一般情况就不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》十七条的规定：单位自员工发生工伤事故伤害后一个月向社会保险部门申请工伤认定，单位没有申请工伤认定的员工要在一年内申请工伤认定，超过期限后，很难认定为工伤了，

二、认定为工伤后要申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

认定为工伤后，员工可以带着工伤认定书，治疗病历到市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，

总结建议：然后根据本人工资数额、当地职工资数额，伤残等级等损失确定赔偿数额。企业拒不支付的，你可以申请劳动仲裁解决。认定工伤是关键，不要等着单位会主动认定工伤给你赔偿，这样企业是极少数的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么办？直接办他。我说下我的想法。

1、看病是当务之急

受到伤害了，当务之急是安心养病别想那些烦心事因为这时你想也没有用，身体才是革命的本钱，养好身体再去斗争。另外提醒：看病期间的相关费用单据什么的一定要存好，以后会用得着。

2、申请工伤认定是必备程序

不管单位是否参加社保了，都可以申请工伤认定。申请工伤的相关材料如下：

2.1工伤认定申请表；此表原则上需要单位盖章，但是实际应用中单位是否盖章不影响申请。

2.2劳动、聘用合同或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料复印件；

2.3医疗机构出具的医疗诊断证明、病历复印件（含职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历）；

2.4两人以上证人证言；

ps：个人申请工伤认定有效期是1年，一定不要超期。

3、直接仲裁争取权利

发生工伤了，单位都能不管不顾，说明单位很是一般，这个时候就不要对企业太仁慈了，也不要等靠，权利是靠自己争取的，不是别人施舍的，直接收集相关证据仲裁单位，让它付出应有的代价。

以上，希望可以帮到你。我头条中有类似的文章分析，可以去看看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，并按要求提交下列材料：（一）单位法人执照或营业执照（复印件）；（二）工伤认定申请表；（三）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（四）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（五）职工本人身份证明；（六）用人单位的事故报告及劳动行政部门要求提供的其他相关证明材料；（七）因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书；（八）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；（九）由于机动车事故受到伤害的，提交公安交通部门的责任认定书或者相关处理证明；（十）属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明；（十一）由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或其他相关行政部门按规定出具的证明；（十二）突发病死亡的，提交抢救治疗记录、病历和死亡证明。职工亲属提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明或亲属关系证明。工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，你好，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果职工发生工伤，公司不闻不问，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。建议你尽快去申请工伤，避免超过1年的期限。

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