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招聘时的派遣制、备案制、合同制，该如何分辨？
合同制,劳动者,劳务招聘时的派遣制、备案制、合同制，该如何分辨？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，稳定性排序由强到弱：备案制＞合同制＞派遣制。
其次，备案制在很多情况下等同于合同制。备案制某些地方可能会略好于合同制。
备案制从一定程度上就是合同制，体制外的，不是正式的。它与正式编制相区分。
但在执行过程里，管理师参照正式编制来进行管理。但身份不是正式编制。
再者，合同制，就是我们平常在企业里上班签的全日制劳动合同，合同期满可以续签或不续签。它是员工与单位直接签合同。
最后，派遣制，劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。
以上，供你参考，希望能帮到你，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
派遣制也可以是和合同制，只不过是合同的主体不一样而已，备案制就应该是给非退休人员签订劳务合同或者其他非全日制合同，总而言之就是要看仔细或者问清楚，签的合同主体（公司）是什么，合同的性质是劳动合同还是劳务合同、某某协议等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作稳定性上进行排序是备案制合同制派遣制
备案制,相当于可以变动的编制,你的岗位是有编制的,但是你这个人是没有编制的,到期后双方都可以选择是否续签合同。
合同制,就是最为常见的,就是相当于是临时工,合同到期了单位有权不在与你续签合。
派遣制，即劳务派遣，你与劳务派遣公司签订用人合同，然后被派遣到其他单位工作，你的工资发放以及保险缴纳都是劳务派遣公司负责，和你被派遣工作的单位没有任何关系。
回答于 2019-09-11 08:43:50
咨询招考单位
就是咨询招考单位。这个你放心，只要给你答复就肯定准确。招考单位联系方式哪里找呢？通常在公告原文的结尾，这也是很多招考
问题不明确的终极解决方法哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
问这个问题，估计你是在考事业编吧。
派遣制：合同主体不是这个单位，而是另一个单位，你非工作单位员工，是派遣那个单位的员工。
备案制：应该算是一种创新用工方式，可以说成正式员工替补，也不是很恰当。
合同制：目前应该是大多数企事业单位运用的，主体就是用工单位
一般事业单位招聘前，全部会写明这个岗位到底是什么用工方式，仔细阅读，防止出现分歧！
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