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离职半年后，原公司已高一级的管理岗位返聘。请问该回去吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
离职半年后，原公司已高一级的管理岗位返聘。请问该回去吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是秋羡职场，十年职业经验，专注剖析各种疑难杂症，可以关注我了解一下！
离职半年是较为重要的时间段，因为从这个时间当中可以看到，题主你自身发展并不如意，否则不需要接受原公司的职位诱惑。而反过来讲，原公司半年后才邀请你回职，也有着它必然的原因，不管这个原因是否有为你考虑的方面。在我个人看来，这个返聘对你来说是有利的，之所以这么说，请看以下分析。
离职与高职返聘，是原单位对你个人的欣赏与歉意。
第一：题主离职的原因。
造成员工离职的现象有很多，但那些离职的员工，并不是每个人都能得到原单位的返聘，这代表着题主个人工作能力十分优秀，因此导致你离职的原因比较特殊。
01 能力强，升职空间低。
升职加薪的首要条件就是工作能力要强，但是工作能力强，却不代表就一定能升职加薪，这是令大部分职人都困恼的事情。俗话说江郎才尽也不认命，更别说是题主这样有能力的员工，得不到提拔升职自然要找下家寻求发展。
02 关系杂，工作环境不满意。
职场中不乏一些靠关系走上来的员工，他们有的人能力不差，不会被其他员工抵触；但有些走后门的员工不仅能力不行，态度还十分恶劣，仗着自己背后有人撑腰，就在单位里横行霸道。这种人一点踩到了优秀员工的头上，要么就是员工忍气吞声，要么就是员工奋起反抗。
反抗的结果有两种：
领导帮你，大事化小小事化了，但不排斥那走后门的家伙依然纠缠你。
03 领导无能，工作不顺利。
大家都明白领导是什么意思，领导时引领指导团队的人，那么他自然就要有高于他人的能力。但事实上我们的现实生活里，无能的领导比比皆是，除了只会压榨员工之外，就没有别的长处了。
一名优秀的员工，在这种领导手底下干活，除了会更加累人之外，还得不到任何提拔的机会，当然也是要选择离职的。
第二：原公司返聘的原因。
原公司返聘，简简单单的几个字却足以看出许多事情。在我看来，题主在离职之前，为团队带来了不小的成绩，而这些成绩也必然是你离职的原因。学富五车的才子，他可以帮助落难的流浪汉不求回报，但是却不会追随一个不给予他任何回报的主公。因为成绩是一名职人的心血，容不得半点轻视与浪费。
01 半年时间，证明原单位很需要题主。
有半年时间，原单位早就可以找来代替的合适人选，但这个人所做出的成绩，有可能会比不上题主，或许是做得出成绩，但离职的原因和题主一样。
因此他们需要一个熟悉内部环境，并且能力足够强大的人，用高一级的管理岗进行返聘，意图让你回心转意，让你用手中的管理权，去解决你曾经所不喜欢的状况。
02 半年时间，证明原单位的诚意。
不管这期间原单位是否聘用过其他人，至少能肯定的是他们一直在惦记着你，一直有让你回来的念头。他们愿意用半年时间来做缓冲，尝试着接受其他员工，并证明其他人很难胜任，于是不得不向你发出邀请。
如果是这样的一个过程，那么我个人猜测，题主原先离职的原因应该已经被清除。
是否接受返聘，回到原公司任职。
我依然坚持我个人的看法，那就是支持题主回到原公司进行工作。
因为这种情况所需要考虑的事情十分简单，那就是相比较当下的工作，是哪一方更有前途。
题主工作了半年，如果有更好的成绩，就不会考虑是否要回去原公司，或者是原公司开出的价码虽好，但题主并不想在这方面发展。
我给出的说法是：一个人如果真能任性的去做自己喜欢的工作，那么天底下人人都是富翁了。
以上就是我的回答，不对的地方请评论指正，让大家共同进步！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回去就别了，除非很诱人，两个可能，一现在确实缺人，你能短暂发挥现有价值，但是对于公司来说，离职后返聘的最后都走不完，如果有相近能力的就算其他待遇要求比你好，早晚是要丢下你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这没什么，如果领导还接收你回公司至少领导还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。说不定会因此夸奖你。但是你要是没有那份勇气坚持下去，回去只是混日子的话，那就不要回去了。你还年轻可以试试别的工作，不过，过了这条街，就没有这家店了。要慎重。其实你自己已经找到答案了，只是缺少勇气而已，坚持做自己，不要拿别人的愚蠢，影响自己。在公司，你们是同事，出了公司，你和她们的生活不会有什么交集，如果是朋友她们会体谅你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。不是应该证明给她们看，你是有能力让上司留你在这里的人才。
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