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为什么许多员工都不喜欢和老板一起吃饭？
老板,员工,不愿意为什么许多员工都不喜欢和老板一起吃饭？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其三，老板品德欠佳，名声不好，让员工觉得不能靠老板太近。
从管理角度来看，老板与员工始终是，管理与被管理的关系，本身就处于一种不可调和的状态，稍有不慎，就容易产生这样或那样的矛盾。所以，双方都不愿意走得太近，反而觉得距离产生美，适当保持一定距离是件好事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不至于吧 在一起也没什么呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
提问为什么许多员工都不喜欢和老板一起吃饭？
我想说的是，这是广泛存在的一种现象，主要有下面的不方便：
1，和老板一起吃饭，感觉有压力，难免要客套拘谨，注意言行举止，凡事都要掂量，避免口不择言，给老板不好印象；
2，习惯和同级别的同事一起吃饭，大家比较放松；
3，如果在外面一起吃饭，买单是个技术活，帮老板买呢感觉吃亏，不帮老板买呢，总感觉那里不对。
总之，吃饭应该简简单单的，如果吃饭变成应酬，就是一件麻烦的事了，与其麻烦，不如规避。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工不敢和领导一起吃饭，一般是因为领导的风格，但具体要从领导和员工两个纬度分析一下。
1、高高在上的领导
我之前的部门总监是外国人，当时我们团队还是非常不错的，大家一起在吃公司食堂吃，偶尔外餐也是一起。
我们的总监呢，性格高冷，总是一副高高在上的样子。有几次我们去食堂吃饭，都是叫上他一起，而它一般都说：\"你们先去\"，然后他自己去了也会和别的部门总监或者总经理坐一起就餐，久而久之，我们知道了他不愿意和我们一起吃饭，我们也就不在喊他。
2、性格孤僻的员工
单位另一个部门的领导，每次吃饭都是整个部门一起去，后来我发现只有一个女同事总是默默的一个人。那是一个性格孤僻的人，向来喜欢独来独往，不光和领导走的远，和其他同事也刻意保持距离。
3、无形的心理负担
其实，我们并不是不敢和领导一起吃饭，怕的不是领导，是和领导之间的无话可说。你不知道领导的喜好，也摸不清领导的脾气，生怕说错了话，领导记恨；
也怕自己接不上领导的话茬，显得尴尬难看；
也怕领导不说话带来的沉默，那会让员工浑身不自在。
总之。各种担心，心理负担很大。
4、无所谓的态度
有些员工，喜欢和谁一起就和谁一起，爱怎么样怎样，就像现在很多95后的孩子，他们认为和谁一起吃不重要，吃的愉快不愉快才重要。
所以，以上4种情况，呈现的结果是领导和员工坐在一起吃饭的机会非常少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和老板一起吃饭，首先感觉很拘束，不如和朋友同事那般放松和自在，人一感觉到拘束，吃啥美食也不觉得是一种享受。
吃饭过程中，都不知道该聊点啥，既怕担心会出现冷场的尴尬，又担心和老板话不投机，最怕你感兴趣的老板无感。所以饭桌上，最为稳妥的就是和领导聊工作，肯定不能和老板聊明星八卦，生活百态啥的，即使开口说话，也得三思而行，每一句也得掂量掂量，所以心累啊。
我之前和老板吃饭时，话题一般由老板主导，老板说啥话题，大家纷纷附和，各抒己见，还不算是太过尴尬。最怕老板是个闷油瓶，少言寡语，这顿饭吃的会很煎熬，这时特别需要一个能活跃气氛的人，聊一些话题。
我觉得和老板吃饭，喝点酒最好不过了，酒是一个非常有效的催化剂，尤其是喝到微醺时，大家的话匣子都打开了，你一言我一语，用餐过程还是比较友好的，如果不喝酒，大家都冷静理性，氛围难免尴尬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么不喜欢和老板吃饭？吃饭是更多的是一种放松的状态。
1、老板缺乏亲和力
有的老板下班后还保持威严状态，也不太擅长引导话题，更多的是让员工感受到“怕”，但员工感受不到亲和力，只能感受到怕的时候，他也不愿意一起吃饭。
2、老板缺乏倾听能力
老板喜欢在吃饭的时候说自己喜欢的话题，忽视员工能谈什么话题，想谈什么话题，这样的话题往往最后的结果要么是一个人侃侃而谈，要么很尴尬。
3、没有共同话题
老板和员工之间没有太多共同话题，也不愿意创造共同话题，这样员工和老板在一起还有一种无形的压力，自然不愿意一起吃饭，毕竟吃饭是用来放松的。
4、员工缺乏营造氛围的能力
有的员工不管什么情况，都能大胆展示自己，捕捉别人感兴趣的话题，这类员工无惧和老板吃饭。还有一些员工目标感很强，期待和领导学到一些新的东西，也会抛开一切杂念，抓住一切机会请教老板。
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