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发了短信但领导没回，可以算辞职么？

通知,短信,员工发了短信但领导没回，可以算辞职么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

发了短信但领导没回，可以算辞职么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

短信的形式是可以的，根据《中华人民共和国电子签名法》的有关规定，手机短信符合法律、法规规定的原件形式要求；但保险点最好有个书面的辞职信；如果是正式员工需要提前一个月通知，试用期内就提前三天即可。还有记得是提前告知而已，不需要批准，期限到了就算领导不批，你也可以走的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

短信有效力，但是不会很高，最好是用书面通知让对方签字表示收到。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）。短信通知也视为书面通知，具备法律效力。

所有的通知形式都只是作为一种证据，法律效力看证据证明力决定，短信有效力，但是不会很高，最好是用书面通知让对方签字表示收到，其次是快递并以快递回执作为证据，短信为下策，因为这只能证明你给他发过通知，但如果对方把收到的短信删掉，他完全可以说自己从来没收到。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般分为两种情况。目前手机号码都是实名认证，所以员工发短信辞职，一般会被认定为员工主动辞职。

老板想挽留，一般都会回复，哪怕只是面子上的。

老板不想挽留，多数情况是这样，企业离开谁都照样转。老板内心可能正开心呢，因为省去了经济补偿金。

如果公司拖着迟迟不办理交接，你可以从提出离职申请后30天，找人力资源部办理离职手续，开据离职证明。如果企业不开离职证明，则员工可以以此仲裁。

还有些人咨询我，企业为了拖着不让走，社保不减员。我都被气笑了。企业这么有钱，就让他们继续交吧，员工没啥损失的。