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员工工作效率低，为何反省的应该是老板？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

员工工作效率低，为何反省的应该是老板？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们在现实中会发现一个问题，就是领导会偏爱那种喜欢加班的小伙伴，哪怕这些人用来十个小时做了你八个小时做的工作，甚至有时候做的还不如你出彩，但是领导看到他加班就是喜欢。你准时做完工作准时下班，可能就会收到老板的白眼。我相信很多人对此应该是相当的不理解的。

我们明明效率高的，不加班也比效率低的做得工作多，可是发工资的时候还是加班多的人多，并且更受领导重视。具体是怎么一回事呢，主要是因为有很多领导由于自身在办公技能上的欠缺，并不知道一些工作的难度，不清楚这项工作具体需要多长时间来完成。所以老板就不知道一个员工工作的效率高低，评判的标准只能在于员工投入工作时间的长短。

即使自己不在公司，还要通过公司的监控，看哪些员工在加班，哪些员工准时下班。即便他知道哪些员工效率高，哪些员工效率低，但他坚信“勤能补拙”、“态度决定一切”。有一些人确实非常有能力，但是他骨子里却看不上这样的工作，他在这里上班的同时还在寻找着其他的工作，而这里的工作也只是应付，我相信这种事还是不少的，这样的人老板会喜欢吗，我相信应该是不会的吧。

我身边有一个这样的同事，她主要是负责档案管理的，你说一个单位的档案管理员，能有多忙？工作时间完全可以把这些工作做完的，而且时间绰绰有余。但是他看到老板加班的时候就愿意加班，甚至在她休班的时候遇到老板值班他都会过来加班，随便整整材料做个样子，再陪领导说说话，就算加班了，还能挣上一天的加班工资。她这种善于表现，情商高，会说话的员工，深得领导喜欢。

年终评奖时，奖金也比我们这些干活多，但一下班就往家里跑的员工要高出一些，弄得我们心里非常的不平衡。说实话这个时候有一些不善于表达的人，就会很吃亏，甚至会产生跳槽的念头。这种表面上敬业，乐于奉献精神的员工，是领导们最喜欢的类型，哪个领导都希望员工把自己的白天黑夜都贡献给单位。很多时候，领导和员工的接触并不是很多，效率的高低是一个很隐性的问题，如果不通过绩效考核，单凭表面的判断，无法准确判断出一名员工的效率高低。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是姗姐看职场，很高兴可以回答你的这个问题。

员工效率低，为何反省的该是老板？我觉得应该从以下三个方面分析：

第一、公司制度是否完善

员工效率低首先就要看该公司的制度是否完善，这里所说的制度包括人事行政制度、员工提成、员工晋升制度等，要让员工在干事情之前明白自己的所能获得什么，毕竟大家去上班都是为了挣工资，如果公司的制度形同虚设，员工就会以为干好和干坏都是一个结果，没有奖惩是不行的。在制度方面老板绝对是第一责任人，老板首先要坚持维护公司的制度，坚持实行制度。



第二、公司过程管理是否实施

在实行岗位职责管理时部门负责人要做好过程管理，因为有些任务不可能在短时间内完成，所以在安排工作任务的时候要将任务进行分解设置完成节点，部分工作完成要及时汇报，分析完成的质量，在这点上老板就不能只注重事情的结果，也要关注过程管理，在相应的时间点完成相应的工作也就不存在效率低的问题了。



第三、结果导向是否跟踪

在工作任务完成时，无论结果的好与坏要分析原因，做到结果导向责任化，完成任务案列分析，责任到人，有奖有罚。



所以说在员工工作效率低下时不能一味的指责员工，要先从自身找问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

马儿要吃草，机器转动要喝油。养家糊口都想工资高一点，收入与效率成正比，不是2000年之前了，人找工作，如今是工作找人，好老板在用人上，永远不需要反思，好老板所反思的是如何用好一个人，最大限度的发挥这个人与企业成长的一致性。

在一个好老板或者一个好的企业里，钱不在多，有诚则灵。好的老板或好的企业，不是年度内每月都在招人，天天招人的地方打工者谨慎！

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工工作效率低，老板是肯定需要反省的，原因在于虽然现在我们推崇员工与老板之间是合作关系，但本质上员工还是为老板服务的。

老板拥有对下级员工的评价权，那么效率的高低老板自然要承担起责任。

01
效率的评价

通常来说，效率高低的评价指标是无法量化的，而是随着老板的愿景进行评价。

老板拥有企业的生产资料，有权进行资源的调配，而不同的资源调配方式，员工会呈现出不同的工作状态。

近几年，也参与了大大小小近30家企业的管理咨询工作，因工作的特殊性，听到了许多企业老板的“真心话”，感觉现在有部分老板，对管理的理解存在于原始状态。

当工作优秀时，总喜欢归功于自己的管理领导，当工作出现问题时，总喜欢以员工作为后果承担人。

02
员工为什么会效率不高

前面说过，员工没有权限去调动资源，而员工的工作效率又是与资源息息相关的，那么员工效率的低下，自然需要老板去承担，而效率地下的原因通常是以下几点。

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