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有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
公平,职场,的人有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个你得看是什么样的公平,要是绝对公平,那只是愿想,那是不可能的,但我不认同这句话。职场里是有想对公平的,但是却是有大前提的。原因有以下几点:
明知不可为偏为之,是你的高度不够
也许大多数的人都会反驳我这个观点,既然你都知道不可能的事情却偏偏还去做,那不是傻子吗,其实有的时候就是因为你坚持了这一下,你才有可能成功。你工作中表现好,老板却夸奖的是部门领导,对你来说你肯定觉得不公平,明知道会是这种结果,你还是在努力工作,为的目的就是爬到领导的高度,让老板来夸赞你。退一步讲,部门领导受到赞扬,委屈你一个人,你气愤要离职,去下一家公司还会是这样的,说到底,职场确实有很多的不公平,那为什么你会觉得不公平,是因为你没达到那样的高度。
寻求公平就是找差异,不要被天性误导
同样一份工作,交给职位相同的两个员工,但是最后的结果却是老板认可了中一个员工做得,另一个员工的方案落选,落选的这个员工就会觉得不公平,大家是不是这样想的?天性如此,总觉得自己付出的多,收获却不一样,看似不公平,但中间学到的东西不一样,落选的这个员工不应该考虑为什么不公平这件事,他应该做得是思考自己在做方案中的不足,有过失败的人永远比一次成功的人强大,因为成功的人不知道失败的痛苦,所以下次工作中失败的人一定会升职更快,因为他反思了失败中的错误,找到了两人之间的差异,进步快的肯定是失败的这个人。
老板不是法官,他要做的不是判断对错
职场刚入职的新员工,工资比老员工高,老员工就会觉得凭什么,有的一气之下还会离职,觉得老板对他不公平,这是一个错误的观点,公司是看中利益的地方,只要员工能力强大,帮公司解决问题,带来利润,这就是合理的,就是公平的,老板不是法官,他不会判断谁对谁错。要想工资高,你就提升能力。
所以说,职场是有公平的,只不过这个公平是有大前提的,你要有相应的能力,让你爬到足够的高度,这个时候你才有资格谈论公平。不然你一个劲的抱怨,只会让人远离你。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
懂得不要在职场找公平?已经晚了!
要从小就培养孩子,这个世界,没有绝对的公平!
在学校里,有钱人的孩子得到老师的特殊照顾,这是真的!
在公司里,老板照顾重用有背景的年轻人,这是真的!
甚至长的帅的长的漂亮都会得到重用提拔,这是真的!
怎么办?抱怨吗?愤怒吗?
老老实实埋头苦干吧!见到比你进步快的人,记得恭喜人家!否则,多一个仇人,这往后的日子还怎么过?
回答于 2019-09-11 08:43:50
人一定要寻求职场的公平,但前提是对自己有清晰的认知。
很多人对公平是有误解的,认为职位相同,工资就必须一样,水准相同工资也必须一样。
可是还是有特别多的人对自身的实际水平是没有清晰认知的。
举个例子,我们最常听到的一句话就是,凭什么他比我拿得多升得快。同样专业水准同样职位的两个人,一个老喜欢抱怨甚至是找一堆同事抱怨,说领导或者老板的不好;一个从不抱怨,对同事更多的是安慰和打气。
各位觉得,哪个能拿到的钱更多?晋升机会更多?
我会给第二个更高的工资,或者马上晋升。
这对于第一个人来说,他会觉得很不公平,但我认为只有给第二个人更高的工资和晋升机会才是真正的公平。
如果因为岗位薪资标准或者目前职位不空,而给两个人一样的待遇,这在我看来就是不公平。
当然,社会上是有很多纯拍马屁上位的,但,大部分私营企业,还是比较公平的,无论老板的水平如何,老板们的出发点还是为了公司的前途考虑的,企业利益最大化嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上混的明白点的,都知道和认可这句话没什么问题。
很简单,再优秀的企业或个人老板都不可能给任何员工以公平,做的好点的,能给到公正就不错了。就算给你公平,怕你也不想要吧!要加薪,是按劳加薪还是按工龄?升职是按能力,还是按忠诚度?工作量分配是按年龄还是按能力?公平,这世界就没有,就算是公正,那也大部分是我们对未来的一种理想化的社会追求!在可以预见的现在和未来,阶级都将存在,竞争都将存在,资源分配型的剥削都将存在!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一定是在国营企业呆久了。
所以外企及管理最怕从国企出来的人,没个五年意识改不过来。
可谁给你五年的时间啊?
人家不养猪……,
难以接受吧?哈,哈……
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