您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
公平,职场,的人有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要看是谁说,如果是自己对自己的劝慰,那是可以的。如果是来自上级或者同事,那就是耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个看法不一样,格局不一样,欲望让我们难以找到平衡点,除非超出自己的估值!当你觉得不公平的时候,你无法改变既有的环境,哪里可以尝试换个环境
回答于 2019-09-11 08:43:50
对,因为你找了公平,那你就别想干了,大领导会说这个庙小容不下的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人机制决定了人们的思想和行为。一切都在变革,什么都是暂时的。不同的公司差异也非常大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场存在公平吗?职场必须要公平。所谓“公”是公正,所谓“平”是平等。如果在职场上没有公正与平等的基础制约,无论对于企业还是对于员工,都是不利的;有些人所说的,“压根就没有公平”更是荒唐。当然,如果将公平理解为“绝对平等”显然是有失偏颇的。
职场需要公正。
1.在职场上,公正是什么?
职场上的公正是什么?是政策、事项、态度客观、是实事求是,是赏罚分明。
试想,如果一个企业,一个部门或者一个团队,不务实,做事不客观,赏罚不分明,那么面临的最大可能就是尔虞我诈和内讧不断,就是工作效率极低,就是责任主体不明,关键时刻没人敢担当。
不管企业到底能不能做到真正的公正,难道不应该有追求公正的心态和努力吗?
如果企业不努力追求公正,实际是在扼杀其自身效率,变相增加成本负担,丧失竞争力;如果个人不追求公正,要么是投机取巧,要么是做一天和尚撞一天钟,得过且过。
无论那种情况,都是损人不利己的。
2.职场上的公正怎么来?
谈到公正,很多人首先想到的是企业。企业对于塑造客观公正的环境责无旁贷。但是,企业的真正运行主体是员工,不管你是高阶员工还是普通员工,都是这个群体的一份子,你的行为与主张都会对其形成影响。
如果每个人都希望公正,但是都不努力做到公正,公正从何而来?如果每个人自己都明哲保身,而指望领导或者他人去公正做事,最后又能指望谁?
3.放弃公正就等于放弃了前行的基础
如果企业在政策规章的设计和执行上,不能公正,不客观务实,那么这些制度规章就会沦为摆设。不是有很多职场人觉得自己单位的制度没有用吗?其根本原因,就是企业的主管领导或者决策者,无法做到公正务实。
更进一步说,在制度执行或者绩效奖罚的过程中,决策者或者管理者偏袒务虚,或者中饱私囊,一方面是在挖企业的墙角,另一方面,也是在“私吞”其他员工的利益。你能够受得了,忍得下?
面对本来属于自己的机会却给了别人,你忍气吞声?面对不合理的工作作息和收入分配,你会觉得“吃亏是福”?这是你希望的吗?如果不是你希望的,为什么不去追求公正?如果人人都不最求公正,本身就是对企业,尤其是对自己的不负责任。受到不公正的对待,却不主张公正,你或许永远没有成长的机会!
职场需要平等。
1.职场的平等首先是人格的平等
不论你能力大小、职位高低、成绩好坏,你是一个具有独立人格,付出劳动,同时需要他人尊重的个体。
如果,在职场上彼此之间相互歧视,甚至连对方起码的人格都不能尊重,拿来的平等?如果连起码的平等的机会都没有,你如何能够在职场上真正的成长,如何保证自己的工作能够顺利展开?
2.职场平等是职权平等
什么是职权平等?就是每个人的职责和被制度、法律赋予的权利应该得到保障。
试想,如果你是一名主管,在工作中动辄被自己的上司剥夺话语权,你如何去领导自己的部下?试想,如果你合理合法的利益受到侵害,如何能够心安理得的在公司上班?如果连自己的基本工作话语权和自己权益都得不到保障,哪来的平等?如果没有基础的平等,你还能上班吗?
3.职场平等是承认差异
平等不是整齐划一,平等是对于基础事实的认可。比如,你的工作业绩就是比别人好,你的工作积极性就是比别人高,你的综合素质就是比别人强,但是在提拔干部的时候却没有你的资格,这平等吗?这是不平等的。
同样在一个岗位上工作,同样的工作量,同样的工作成果,别人的工资比你高,你觉得平等吗?
如果觉得这些都很好,那你也只能是忍气吞声。如果觉得不合理,不平等?为什么不设法去改变呢?
所以,职场的平等如同公正一样,是对自己人格、工作权责和利益的基本保障。如果放弃,那也就失去了工作的意义。
为什么有人主张不要在职场上找公平?
按理说,公正、平等形成的公平环境是一个职场人最基础的工作条件,并形成最基本的工作环境。但是一些人却主张不要去追求这些,为什么呢?
上一篇:大数据给企业带来哪些影响?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |