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有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
公平,职场,的人有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
有人说“人，不要在职场找公平”你认同这句话吗？为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从微观上来说，我认同这种说法，但从宏观上来说，我不认可这种说法。因为：
一、从微观上来说，职场上的不公平之事，实实在在地存在着，它是一个不争的事实。例如，两个同班同级的大学生，同时来到一个人力资源部门，张三负责人事调配和工资调整等主要业务，而李四负责宣传教育和培训等工作。由于张三所在岗位的含金量很高，所以，有可能应酬很多，经常吃香的喝辣的，在职场上，左右逢源，春风得意。而李四除了忙碌，就只有坐冷板凳了，门可落雀，无人问津。又如两个同班同级的专科生，同时来到一个财会部门，甲负责会计工作，乙负责出纳工作。
甲的工作具有报不报销账单，报销多少金额和什么时候报销账单的权利，而乙只有什么时间支付款项的权利，所以两个岗位的含金量也是不同的。甲和张三的地位相同，而乙的处境和李四一样。更重要的是，几年以后，当部门需要提任副职时，由于张三和甲身处重要岗位，人脉广泛，人缘关系好，占尽了天时地利人和，成了当之无愧的不二人选，使李四和乙望尘莫及，两人由此拉开了仕途上的距离，除了李四和乙都非常优秀外，很有可能一辈子都追赶不上张三和甲了。
二、宏观上讲，这是人人都在遵守的职场游戏规则，所以它是公平的。尤如一位母亲，当儿媳妇时和公婆相比，比较委屈，待熬成婆婆后与儿媳妇相比，就不委屈了，所以，总体上是公平的。
又如过去在部队，有新兵给老兵洗衣服的传统，这对新兵来说是不公平的。但当新兵变成老兵后，新的新兵又要给他洗衣服了，所以，总体上来说还是公平的。具体来说：一是部门的工作岗位具有唯一性，不安排张三，就会安排李四，那么对于张三来说仍然是不公平的。二是部门负责人有权利根据自己的判断，对所属员工的工作作出具体的安排。更何况在部门负责人的判断中，既有通过个人档案，查到的个人以往表现，家庭出身及其背景，学习成绩等情况，又有个人外在的仪表、气质和修养等因素，不完全是凭个人好恶作出来的。
三是即使李四和乙担任部门领导，也仍然会采取前任的做法来安排员工的具体工作，例外的做法（如竞争上岗等）很少。
三、要在职场上寻找公平，就只有认真学习，努力工作，不断提高自己的政策理论水平、业务工作能力和职场核心竞争力，使自己尽快的成长进步，并拥有一定的人、财、物和事务处置权，在自己所掌控的一亩三分地内实施有限的公平，用自己那份诚挚的博爱，点亮万家灯火。
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥基本认同这句话的观点，公平只是相对的，而没有绝对的。如果职场人成天只会抱怨不公，而不是主动出击自己来制造公平，那你的职场人生大概率只能在愤世嫉俗之中虚度。
雷哥有几点思考，不妨分享给大家，看看大家的认知是否与我类似。
首先，只强调主观上的公平，只会让你得不偿失。
每个人的能力不同、性格不同、人生际遇不同，这些客观的不相同，注定了你我在职场上必然会有不同的职场遭遇和职场发展路径。
如果我们忽略这些不同，片面地在主观上喊要公平，甚至幼稚地希望别人会抛下自己的优势来和你公平竞争，你觉得这种“公平”会实现吗？
在很多单位，对于同样一批入职的应届生，3-5年之后，他们的人生际遇很可能会大相径庭。如果你只看到了他们都是同样的学历、同样的资历等基础条件，而忽略了个人的努力、个人的付出，那就一定会有人感叹，凭什么职场这么不公。
我们要意识到，职场本来就是一条坑坑洼洼的道路。有的人，生来就有一双运动鞋，可以如履平地一般顺畅地走下去，而有的人，只有一双赤脚，只有在这坎坎坷坷的路上奋力前行。
如果赤脚的人，不想办法趟过职场这条坑洼的道路，而只会在那咋咋呼呼地喊“要公平”，并且自己只在原地等着这条路变得又平又整，甚至期待那些穿鞋的竞争者会主动脱掉鞋子来和你比拼，那最终这种“等公平”的举动，只能等来一个可悲可笑的结局。
其次，面对不公平，咱就努力去创造公平，而不是去等待公平。
公平是个相对概念，世上哪有绝对的公平。职场如此，外延到整个社会，依然如此。
面对不尽公平的环境、不尽公平的背景，我们惟有去努力去提升自己的资源和筹码，才能让自己在不公平的职场中、社会中，获得更多的公平机会。
很多时候，我们在职场都会看到很多不公平的现象，例如，兢兢业业、老老实实的人得不到提拔，油嘴滑舌、溜须怕马的人反而步步高升。
面对这种不公，如果我们只感叹“不公平”又能有什么用，与其自怨自艾或者愤世嫉俗，不如努力去改变自己，让自己在“三观”不大变的前提之下，既能干事，也会说事，既埋头干活，也抬头看路，只有这样，才能为自己创造更多的公平机会。
如果你只想站在原地等公平，公平永远都不会降临在你的身边！
结语
这个世界哪里会有绝对的公平，职场之上，更为明显。
面对职场之上可能的不公，如果我们只是“等靠要”，只是在埋头生闷气，或者抬头发脾气，却没有任何动作去改变不公、努力创造公平，那我们真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年华。
相对的公平一直都在，只不过看你能否抓得住与否！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
部分认同。
关于这句话有两种理解。第一种理解：职场里的公平是相对的，不要过于认真，否则你就没法工作。这是有一定道理的，在资方比劳方更强势的情况下，你需要权衡利弊，在没有更多更好的选择的时候，只要这份工作可以满足你的核心需要，那就可以尝试，不然挑挑拣拣的结果很可能找不到工作。第二种理解：职场里根本就没有公平可言，这里只有无穷无尽的不公平，你要么留要么走。这种观点有点弱肉强食的味道，但是指出了职场的残酷性。不过就算再不公平，也是要有一个尺度和底线的，不可能把自己卖给一家公司任人宰割，除非你真的是走投无路了。总体来说，职场里的公平跟你自身情况息息相关，你的核心竞争力越大，你对公平程度的要求和期待可能越高，你也越有可能获得这种公平。
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