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有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
公平,职场,的人有人说“人,不要在职场找公平”你认同这句话吗?为什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
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,贡献再大,也是完蛋货;
只有能力、没有势力的,再能干,公平也落不到头上;
.....
总之,情绪这个坑,人人在里蹲。再客观、再理智、.....面对决策时,也不可能完全摆脱情绪的潜在控制。
这,才是“关系”的社会力学。
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别在竞争世界寻求公平,那不科学。
职场是追求利益、解决生存问题的所在,不是烧香拜佛求得内心安宁的地方。
在这个世界,充盈着“相互争取,力图胜过”,以及对自我利益的执着。
绝不是“为了公平,让他三尺又何妨?”
那太天真,太不科学。
那样的人,在职场活不过第三集。
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适应环境,主动参与斗争,保卫、争取利益,才是职场的生存法则。
而不是抱着“(应当)公平”的想法不放,或出让利益、或不正确地期待公平......
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总之,努力很正确,但“理念正确”也同样重要。
理念正确了,那一些不必走的弯路,也许能圆熟地绕开。
比如在“(不惜)牺牲他人利益,最大限度获得利益”的地方,不去琢磨“公平”这件事。
如此,就能多些清醒、少些愤怒,不被“多余的情绪”打翻在地。
就是如此。
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别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”,那不科学
同事的得寸进尺,大多是闻着你的味道而来
人在单位,该直当直
回答于 2019-09-11 08:43:50
我在绝对公平的层面上认同这句话,可是又在价值观念上不认同这句话。
第一,这世上本来就没有绝对公平,职场同样是。
我不光要说,不要在职场找公平,还要说,不要妄想在任何地方找到绝对公平。很多人含着金钥匙出生,很多人一辈子都食不果腹,公平这个词本就应该放在某种特定环境下来说才行。每个人的职业发展,都是与努力,机遇,人脉,背景等方面因素息息相关,如果说非要追求公平,那么不就是想要把个人的成就,单纯和努力挂钩,排除其他因素吗,只要付出一定量的努力,就一定要得到一定量的结果,这个东西,用什么来衡量?
第二,职场其实很公平。现代社会的职场,总是向着利益最大化的方向发展,哪里有利益,哪里就会有努力,全球融合的发展趋势,互联网,大数据的发展,让每个人成功的路径都变得更加直接,只要努力,每个人都会有通向成功的道具,就一定会有收获,已经不存在那种一辈子默默无闻,一辈子辛勤付出,却一无所获的情况了,这不是公平是什么呢?
第三,那些喊着要公平的人只是在给自己的不努力找借口。没有哪件事是轻易做到的,即使你觉得自己遭遇了不公,但是成功的那个对手,一定也是付出了努力换来的,可能努力的方式不同,也许你的订单需要你跑断了腿,喝吐了血,可能对方只是打几个电话就行了,但是对方也许是以前积累的,也可能是用掉了好几个以后要还的人情,从某种意义上说,也许付出更多。所以,别为自己的不努力找借口,别给自己放松下来的理由,坚持下去,努力奋斗吧,也许不久的将来,你也可以用轻松的手段,碾压那些很努力的对手,那时候,你还会在乎公平不公平吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
首先我个人是认同的。
其实在很多企业,特别是中、大型企业,很多都是有家族血缘关系在里面的,单纯血缘这层关系,就是我们绝大多数人无论如何都突破不了的,试问,他们有这层关系,有这么有利的条件为什么不用?换做谁,谁都会用把!
但是,又试着,像这种关系,你又拿什么去讲公平呢?这种不公平早在出生的时候就已经注定了,你再怎么努力,也是无力回天的。
还有,人是有感情的,你一个刚开的,和一个跟着老总十多年的企业骨干,你谈什么公平呢?就不可能公平,是你你也一样的!
公平是对规则的制定者与能够影响规则的人来说的,如果你既不是规则的制定者,又不能成为规则的影响着,那就不要去谈绝对的公平,能够得到相对的公平就不错了。
在职场中,想要绝对公平,要么你努力成为规则的创造者,制定者,要么你努力成为能影响规则的那个人,如果你不能创造也不能影响,那就试着去调整自己心态,否则就是给自己添堵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么算公平呢?工资?工作难度?工作时间?
没有两全齐美的职位,也没有绝对公平的待遇
何况职业生涯很长,眼前的公平未必是未来的收获,职业生涯是横向的方格架,而不是单一的扶梯
所以,但行好事,莫问前程也算是一种职业智慧吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!人,不要在职场找公平。这句话本人认同与不认同各占一半,不能完全否认,也不能完全肯定。职场中会出现很多的不公正,但是,只要认真努力而且方向正确的人也都能依靠自己打出一片天地。大家可以关注我,我之前发表过一篇关于为什么职场中老实能干的人得不到提拔的文章,里面解读了许多职场内幕。
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