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试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？

社保,员工,期内试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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楼主你好，试用期的员工是需要缴纳社保的，如果不缴纳社保，对于一个企业单位来说，会承担一定的法律风险，因为根据劳动合同法的明确规定，只要自己的企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该为员工依法来缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。

而且签订这个劳动合同，它是包括试用期限的，所以说在试用期内很明显是需要来缴纳社保的，不过很多企业单位的通俗做法是在试用期内不跟自己的员工签订劳动合同，只有在正常转正以后，并且这名员工确实符合工作单位要求的岗位职责和职能，那么这种情况下才会依法转正，才会给自己的员工建立相应的社保待遇。

但是我认为试用期内不缴纳社保，很明显它是不符合劳动合同法的，如果说员工依法进行申诉和举报，通过劳动监察大队的方式来进行举报的话，那么作为企业单位来说，也应该无条件的来进行补交，所以说直接从试用期内给自己的员工来缴纳社保，对于企业单位来说和对于员工双方都是有利的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，试用期员工需要缴纳社会保险吗？如果不交纳社会保险会有什么样的风险？这个问题都有很多企业单位，无论是国有企业也好，私营企业也好，那么在试用期内不交社会保险的情况还是比较常见的，因为试用期内的员工往往是比较不稳定的，而且试用期的员工也不一定能够符合企业单位的要求，所以说不给这样的员工缴纳社保也是有所理解的。

但是我们都知道，根据劳动合同法的相关规定。在试用期内也是应该建立正常的劳动合同关系的，当然把试用期的这个期限可以写入的劳动合同之内，在试用期内可以随时解除劳动合同，这个是没有问题的，但是社会保险法和劳动合同法也有着明确的规定，就是在试用期内的合同也是应当依法来给自己的员工缴纳相应的社保待遇的。

所以说试用期内如果不缴纳社保，那么就相当于是企业单位违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么由此所产生的风险和后果，如果说作为员工来讲，那么他申请劳动仲裁的话，那么企业单位就应该无条件的为他补交，在试用期内的社保待遇。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

试用期当然需要交保险了，试用期不交保险，最大的风险是工伤，其次是长期不交，一旦员工主张，且工龄较长，那就是除了补缴还得支付较多的滞纳金，最后模仿效应，走了就要补缴，企业会被社保执法大队视为重点户，产生重点检查的风险。既然试用期都不交，更何况不按实际收入上的问题，对于企业 尽量按照法律规定执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工在试用期也应该缴纳社保。

用人单位缴纳社保是强制义务，不为员工缴纳社保有以下风险：1.用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，并可以加收滞纳金，逾期不缴的处以罚款。

2. 用人单位不缴纳社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的，劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。赔偿包括：补缴社保费用，医疗费，工伤各项费用，失业金，生育待遇等等。

3.用人单位不缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

员工不缴纳社保：将来退休没有养老金、住院不能报销、失业政府不管、工伤没有补偿、生育费不能报销，有些地区不能买房等等。

即使是用人单位与员工签订了不缴纳社保的协议，双方都还是需承担以上风险。