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公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？

公司,劳动者,口头公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

比如：你与公司签订的劳动用工合同、具体从事的工作岗位、平时有关工作联系的记录、上下班的打卡出勤记录、个人工资发放记录、你与公司领导联系的诉求记录、公司不让你进入时的报警记录。等等。只要是对你有利的、能够证明你在公司上班的所有资料，越多越好，越齐越好。

收集、整理好这些资料后，你可以通报给公司领导，说明你准备投诉的计划和打算。如果公司这个时候解决问题了，也就到此为止。如果公司仍然置之不理，那么，你也只有投诉了。

５、及时投诉

这个时候，你可以携带你准备好的有关资料，到当地劳动监察大队呈送申诉材料，反映你的有关诉求，请求劳动监察部门为你作主，公平公正处理好你的投诉。

劳动监察部门收到你的投诉后，会及时受理的，并会在规定的时间里，到公司调查了解情况，协调你和公司双方，通过协商解决有关问题。如果协商不成，就会进行劳动仲裁。

如果你被公司口头辞退错在公司，那么，劳动监察部门就会要求公司遵守法律规定，改正错误做法，执行劳动仲裁结果，按照规定给你办理正规的辞退手续，并支付2N+1的经济补偿。

如果公司拒不执行劳动仲裁，采取一推二拖的办法，不予履行时，那你只有走法律诉讼的路子了。

６、委托诉讼

说实话，作为一个员工，始终是处于弱势和被动地位的。但是，只要你占理、不认输、不服输，也是可以争取到你应该得到的公平结果的。

我在工作中，就看到个这样一个案例：

一个工作了12年的老员工，因公司的原因被辞退。而且公司让他裸辞，一分钱的经济补偿都没有。

这个老员工就是不服这口气，因为自己也没有时间和精力跟公司扯皮打官司，就直接委托律师全权办理。并答应律师，打赢了官司后，拿到的经济补偿，一半归律师所有。

也就是说，这个老员工月薪8000元，如果打赢了官司，那么，公司就要对他给予2N+1的经济补偿。也就是工龄12年*2N（2*8000元）=192000元。一半即：96000元。

后来，事成之后，这个老员工直接给律师添了4000元，凑成10万元整数。

老员工是这样想的，拿到的钱多少是次要的，关键是要出出这口气。同时，宁愿自己少拿钱，也不能被公司欺负占便宜。

从中可以看出，只要被辞退的员工有理有据；只要被辞退的员工锲而不舍，咬定青山不放松；只要被辞退的员工有一股得不到公正结果，就誓不罢休的韧劲和毅力。敢于放下面子，敢于据理力争，敢于理直气壮地维护自己的合法权益，还是能够得公正合理地解决的。

当然，被辞退的员工在维护个人合法的劳动权益时，要做到头脑冷静，有理有节，避免激化矛盾，避免发生正面冲突，要通过正当合法的途径，提出诉求、解决问题。避免因小失大、得不偿失。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

如果没劳动合同怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头辞退不算，天天按时上下班打卡，做好每天工作汇报。然后很快公司就也下一步动作

回答于 2019-09-11 08:43:50

囗头不算等于放屁，白纸黑字在盖公章算数。有异议法厅见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看了以下的回答，说的在理，但几乎没啥用，该走还得走，主要是你呆不下去了，我原单位就和上述一样，停了我三月工资，我去问人力资源部说我被开除了，因我病假超过六个月，公司有规定超过六个月病假公司给予辞退，后找到劳动局给予调解，单位免强接受，班是上了领等处处刁难你，迟到半分钟扣全奖，别人不来也不扣，你没法说，说了连同事都得罪了，后只好自己不干了，这就是在我身边的例子

回答于 2019-09-11 08:43:50

继续上班！保留上班记录！如遇阻拦、去劳动局投诉

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