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公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司口头通知辞退我，并不给我任何补偿，我应该怎么做才能维护我的合法权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要按时去单位上班，如果单位执意要辞退你的话一定不会让你进公司的大门，或者你进去之后也不会给你安排工作。见此情景你也不要吵、也不要闹，踏实在单位上班就好。你可以选择报警求助或者电话录音的方式把这个情景固定下来。当最后你实在没办法在单位上班了就可以去劳动仲裁维权了，你可以选择恢复劳动关系也可以选择要求单位赔偿违法辞退赔偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，公司口头辞退你是不合法的，但公司这么亦有公司的目的。

公司口头辞退的目的，就是为了不给你留下因为公司辞退你的证据。如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。

其次，公司口头辞退你，你要怎么样做？

1、你要继续去单位上班，一定要做好打卡记录，否则，公司会向你下发旷工通知书，并以此为由，说是你旷工在先，违反公司规章制度，所以才会辞退你。

2、在继续上班的过程中，你要留心收集证据，可以通过录音的方式，收集公司辞退你的证据如：人事与你的谈话，或是公司领导与你的谈话，还如果有公司的文件更好。

最后，你可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，或向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的方式，来维护你的合法权益。

在收集到单位辞退你的相应证据后，你就可以通过法律手段，来维护你的合法权益了。比较快的方式是向单位所在地的劳动监察大队投诉，因为直接打电话就可以。如果投诉完没有反应，建议你直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，可以要求单位向你支付赔偿金。支付标准为：按工龄计算，一年两个月工资。两年四个月工资，以此类推。如果未休年假，还可以要求支付单位向你支付未休年假补贴。

希望上述回答可以帮助到你。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

公司如果口头通知辞退，并不想给补偿，那么肯定要维护自己的合法权益的。

首先找出自己的劳动合同，并要看自己的服务年限。拉出自己的工资条，以备不时之需。每满一年会有一个月工资的经常补偿，如果提前通知，并没有给缓冲期，那么还会有一个月代通知金。这是最基本的，还有其它的根据实际情况的补贴。

自己的行动，就是在公司没有正式书面通知的时候，正常去上班打卡。并保存好的打卡出勤记录。

维护自己的合法权益是每一个员工的权利，所以保存资料，依治做一个正常工作的好员工是必需的条件。这样才能给自己维权更好的保障。

如果公司没有反馈，联系劳动部门，提出自己的需要援助的地方，地方劳动部门也会给你帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头辞退录一下音，然后照常去上班，直到你觉得你能证明你确实被辞退了，或者书面辞退证明，不要签订任何东西

如果提前30天通知你，正常赔偿n，没有30天赔偿n+1，如果违法开除，赔偿2n

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，拒绝他，如果执意要你走，让他给你书面的解除劳动合同关系证明，然后再要求赔偿金，如果不给的话，就到劳动局告他

回答于 2019-09-11 08:43:50

让单位出具纸张辞退书并加盖公章！否则，不认可口头辞退，继续上班！不管有没有安排工作，每天按时上下班报到！记住录视频取证！

回答于 2019-09-11 08:43:50

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